ما هو التحرش الجنسي في العمل وما الذي يجب على صاحب العمل فعله؟ هو أي سلوك لفظي أو جسدي ذي طابع جنسي يمسّ كرامة الشخص، خصوصًا إذا خلق بيئة ترهيبية أو مهينة أو مسيئة (القانون الأساسي 3/2007، المادة 7). على كل منشأة، مهما كان عدد عمالها، أن تقي منه وأن توفّر قناة للشكاوى؛ وعلى المنشآت التي تضم 50 شخصًا أو أكثر أن تضع أيضًا خطة للمساواة. تشرح هذه الدورة ذلك في 7 وحدات، مع اختبار من 25 سؤالًا وشهادة تدريب بصيغة PDF. ليست استشارة في أي حالة ولا تحل محل بروتوكول منشأتك.
انتبه: هذه الدورة نظرية فقط ولا تعترف بها أي جهة. ليست استشارة في أي حالة ولا تحل محل بروتوكول منشأتك ولا التدريب الذي يجب أن تقدّمه لك.
- ادرسالوحدات السبع، على وتيرتك.
- أجب عن الاختبار25 سؤالًا، ويمكنك إعادته.
- حمّل ملف PDFباسمك والتاريخ والبرنامج ورمز للتحقق.
الدورة: 7 وحدات
لكل وحدة صفحتها: النص، ومثال عملي، والقاعدة التي جاء منها، وأسئلة للمراجعة. يُحفظ تقدّمك في هذا المتصفح.
- 1المساواة والتمييز: ما يقوله القانونفي العمل لك الحق في ألّا تتعرض للتمييز، لا عند البحث عن عمل ولا بعد التوظيف، بسبب الجنس أو الأصل أو السن أو الإعاقة أو…15 دقيقة
- 2التحرش الجنسي والتحرش القائم على الجنسيميّز القانون بين سلوكين، ويُعدّ كلاهما تمييزيًا في جميع الأحوال (القانون الأساسي 3/2007، المادة 7.3).20 دقيقة
- 3ما يجب على صاحب العمل فعله: الوقاية والإصغاءمنذ عام 2022 أصبح الالتزام واضحًا لـ جميع المنشآت ، مهما كان عدد عمالها.20 دقيقة
- 4خطة المساواة: من يحتاجها وماذا تتضمنعلى كل منشأة أن تتخذ تدابير لمنع التمييز بين النساء والرجال (المادة 45.1).20 دقيقة
- 5الأجر نفسه لعمل متساوٍ في القيمةعلى صاحب العمل أن يدفع الأجر نفسه لعمل متساوٍ في القيمة ، دون تمييز على أساس الجنس في أي جزء من الأجر: الأساسي أو…15 دقيقة
- 6التحرش لأسباب أخرى والأشخاص LGTBIالتحرش ليس جنسيًا أو قائمًا على الجنس فقط. يحمي نظام العمال أيضًا من التحرش بسبب الأصل العرقي أو الإثني، أو الدين أو…15 دقيقة
- 7إذا تعرّضت له أو رأيته: القنوات والعواقببروتوكول منشأتك أو قناة الشكاوى فيها، ويجب أن توجد في كل المنشآت (الوحدة 3).20 دقيقة
- ✓الاختبار النهائي والشهادةالاختبار النهائي: 25 سؤالًا
أسئلة شائعة
هل الدورة والشهادة مجانيتان فعلًا؟
هل هي شهادة رسمية أو معترف بها؟
هل تحل محل التدريب الذي يجب أن يقدّمه لي صاحب العمل؟
هل تؤهّلني لأكون وكيل مساواة؟
أظن أنني أتعرض للتحرش، ماذا أفعل؟
هل تحتفظون باسمي أو رقم هويتي؟
التحقق من شهادة
لأصحاب العمل: اكتب البيانات كما تظهر في الشهادة تمامًا. يتحقق متصفحك من أن الرمز يطابق هذا الاسم والوثيقة والتاريخ. لا تحفظ LaborIA أي بيانات، لذا يؤكد هذا أن الشهادة لم تُعدَّل، ولا يؤكد من أجرى الاختبار.
دورات مجانية أخرى مع شهادة
القوانين والمصادر الرسمية
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (قانون المساواة بين النساء والرجال، بالإسبانية)
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (خطط المساواة، بالإسبانية)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (نظام العمال، بالإسبانية)
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (المخالفات والعقوبات في مجال العمل، بالإسبانية)
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (قانون الحرية الجنسية، بالإسبانية)
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (قانون مساواة الأشخاص العابرين وLGTBI، بالإسبانية)
قُرئت النصوص في 24 أكتوبر 2026. معلومات عامة: على صاحب العمل أيضًا أن يقدّم لك التدريب الخاص بمنصبك.