ما القنوات المتاحة
- بروتوكول منشأتك أو قناة الشكاوى فيها، ويجب أن توجد في كل المنشآت (الوحدة 3).
- ممثلو العمال (اللجنة، المندوبون) أو النقابة.
- مفتشية العمل، التي يمكنها التدخل إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته.
- المحاكم، حتى بعد انتهاء علاقة العمل (المادة 12.1). وفي قضايا التحرش الجنسي أو القائم على الجنس لا يحق رفع الدعوى إلا للشخص المتحرَّش به (المادة 12.3).
حماية من يُبلّغ
أي انتقام بسبب الشكوى أو الإبلاغ تمييز (المادة 9). وإذا قدّم شخص قرائن على تمييز بسبب الجنس، فعلى الطرف المدّعى عليه أن يثبت عدم وجوده (المادة 13؛ لا يُطبَّق في القضايا الجنائية).
العواقب
| على من | ما الذي قد يحدث |
|---|---|
| المتحرّش | الفصل التأديبي (نظام العمال، المادة 54.2.g) |
| صاحب العمل | التحرش الجنسي في نطاق إدارته مخالفة جسيمة جدًا (LISOS، المادة 8.13)، بغرامة من 7501 إلى 225018 يورو (المادة 40.1.c) |
في الواقعإذا رأيت زميلة تتعرض للتحرش، يمكنك دعمها، وتدوين التواريخ والوقائع إن أرادت، وإخبارها
بالقنوات المتاحة. أما الحالة المحددة فطريقها البروتوكول أو ممثلو العمال أو محامٍ مختص في قانون العمل: هذه الدورة لا تقدّم
استشارات في الحالات.
المصدر: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (قانون المساواة بين النساء والرجال، بالإسبانية), المواد 9 و12 و13 · Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (نظام العمال، بالإسبانية), المادة 54.2.g · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (المخالفات والعقوبات في مجال العمل، بالإسبانية), المادتان 8.13 و40.1.c