Qué cauces hay
- El protocolo o el canal de denuncias de tu empresa, que debe existir en todas (módulo 3).
- La representación de los trabajadores (comité, delegados) o el sindicato.
- La Inspección de Trabajo, que puede actuar si la empresa incumple.
- Los tribunales, incluso cuando ya ha terminado la relación laboral (artículo 12.1). En los juicios por acoso sexual o por razón de sexo, solo la persona acosada puede demandar (artículo 12.3).
Protecciones de quien denuncia
Cualquier represalia por quejarse o denunciar es discriminación (artículo 9). Si una persona aporta indicios de discriminación por sexo, es la parte demandada quien debe probar que no la hubo (artículo 13; no en los juicios penales).
Consecuencias
| Para quién | Qué puede pasar |
|---|---|
| Quien acosa | Despido disciplinario (Estatuto de los Trabajadores, artículo 54.2.g) |
| La empresa | El acoso sexual dentro de su ámbito de dirección es infracción muy grave (LISOS, artículo 8.13), con multa de 7.501 a 225.018 euros (artículo 40.1.c) |
En la prácticaSi ves que acosan a una compañera, puedes apoyarla, apuntar fechas y hechos si ella
quiere y decirle qué cauces hay. Para un caso concreto, lo que corresponde es el protocolo, la representación de los trabajadores
o un abogado laboralista: este curso no asesora casos.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículos 9, 12 y 13 · Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 54.2.g) · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículos 8.13 y 40.1.c)