Ce căi există
- Protocolul sau canalul de sesizări al firmei tale, care trebuie să existe peste tot (modulul 3).
- Reprezentanții lucrătorilor (comitet, delegați) sau sindicatul.
- Inspecția Muncii, care poate acționa dacă angajatorul nu-și respectă obligațiile.
- Instanțele, chiar și după încheierea raportului de muncă (articolul 12.1). În procesele pentru hărțuire sexuală sau pe criterii de sex, doar persoana hărțuită poate da în judecată (articolul 12.3).
Protecția celui care sesizează
Orice represalie pentru o plângere sau o sesizare este discriminare (articolul 9). Dacă o persoană aduce indicii de discriminare pe criterii de sex, partea pârâtă trebuie să dovedească că nu a existat (articolul 13; nu în procesele penale).
Consecințe
| Pentru cine | Ce se poate întâmpla |
|---|---|
| Agresorul | Concedierea disciplinară (Statutul lucrătorilor, articolul 54.2.g) |
| Angajatorul | Hărțuirea sexuală în sfera sa de conducere este contravenție foarte gravă (LISOS, articolul 8.13), cu amendă între 7.501 și 225.018 euro (articolul 40.1.c) |
În practicăDacă vezi că o colegă e hărțuită, o poți sprijini, poți nota date și fapte dacă ea
vrea și îi poți spune ce căi există. Pentru un caz concret, calea potrivită e protocolul, reprezentanții lucrătorilor sau un
avocat de dreptul muncii: cursul acesta nu dă consiliere pe cazuri.
Sursa: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (legea egalității dintre femei și bărbați, în spaniolă), articolele 9, 12 și 13 · Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Statutul lucrătorilor, în spaniolă), articolul 54.2.g) · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (contravenții și sancțiuni în muncă, în spaniolă), articolele 8.13 și 40.1.c)