Hărțuirea nu e doar sexuală sau pe criterii de sex. Statutul lucrătorilor protejează și împotriva hărțuirii pe motiv de origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală (articolul 4.2.e).
Persoanele LGTBI
- Discriminarea pe motiv de orientare sexuală, identitate sexuală, exprimare de gen sau caracteristici sexuale este interzisă (articolul 4.2.c).
- Firmele cu peste 50 de lucrători trebuie să aibă un set planificat de măsuri pentru egalitatea persoanelor LGTBI, cu un protocol împotriva hărțuirii sau violenței față de ele, convenit cu reprezentanții lucrătorilor (Legea 4/2023, articolul 15).
Dacă angajatorul știe și nu face nimic
Este o contravenție foarte gravă ca angajatorul, cunoscând acest tip de hărțuire în sfera sa de conducere, să nu ia măsurile necesare pentru a o opri, oricine ar fi agresorul (LISOS, articolul 8.13 bis).
Sursa: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Statutul lucrătorilor, în spaniolă), articolul 4.2.c) și e) · Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (persoane trans și LGTBI, în spaniolă), articolul 15 · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (contravenții și sancțiuni în muncă, în spaniolă), articolul 8.13 bis