L'assetjament no és només sexual o per raó de sexe. L'Estatut dels treballadors també protegeix davant l'assetjament per origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual (article 4.2.e).
Persones LGTBI
- La discriminació per orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals està prohibida (article 4.2.c).
- Les empreses de més de 50 persones han de tenir un conjunt planificat de mesures per a la igualtat de les persones LGTBI, amb un protocol davant l'assetjament o la violència contra elles, pactat amb la representació dels treballadors (Llei 4/2023, article 15).
Si l'empresa ho sap i no fa res
És una infracció molt greu que l'empresa, coneixent aquest tipus d'assetjament dins del seu àmbit de direcció, no adopti les mesures necessàries per impedir-ho, sigui qui sigui qui assetja (LISOS, article 8.13 bis).
Font: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Estatut dels treballadors, en castellà), article 4.2.c) i e) · Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (persones trans i LGTBI, en castellà), article 15 · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS, en castellà), article 8.13 bis