التحرش ليس جنسيًا أو قائمًا على الجنس فقط. يحمي نظام العمال أيضًا من التحرش بسبب الأصل العرقي أو الإثني، أو الدين أو المعتقدات، أو الإعاقة، أو السن، أو الميول الجنسية (المادة 4.2.e).
الأشخاص LGTBI
- يُحظر التمييز بسبب الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو التعبير الجندري أو الخصائص الجنسية (المادة 4.2.c).
- على المنشآت التي تضم أكثر من 50 عاملًا أن تضع مجموعة مخططة من التدابير لمساواة الأشخاص LGTBI، تتضمن بروتوكولًا لمواجهة التحرش أو العنف ضدهم، يُتفق عليه مع ممثلي العمال (القانون 4/2023، المادة 15).
إذا علم صاحب العمل ولم يفعل شيئًا
تُعدّ مخالفة جسيمة جدًا أن يعلم صاحب العمل بهذا النوع من التحرش في نطاق إدارته ولا يتخذ التدابير اللازمة لمنعه، أيًّا كان المتحرّش (LISOS، المادة 8.13 مكرر).
في الواقعمناداة زميل بلقب عن ميوله الجنسية كلما دخل المستودع، أمام الجميع، ليس «جوّ ورشة»:
على صاحب العمل الذي يعلم بذلك أن يتصرّف.
المصدر: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (نظام العمال، بالإسبانية), المادة 4.2.c وe · Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (قانون مساواة الأشخاص العابرين وLGTBI، بالإسبانية), المادة 15 · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (المخالفات والعقوبات في مجال العمل، بالإسبانية), المادة 8.13 مكرر