L'empresa ha de pagar el mateix per una feina d'igual valor, sense discriminar per sexe en cap part del sou: base, complements ni pagaments extrasalarials (Estatut dels treballadors, article 28.1).
Què és «igual valor»?
Dues feines valen el mateix quan són equivalents les funcions, la formació exigida, els factors de l'acompliment i les condicions en què es fan. No cal que siguin el mateix lloc.
El registre salarial
- Tota empresa ha de portar un registre amb els valors mitjans de salaris i complements de la plantilla, per sexe i per grups, categories o llocs (article 28.2).
- Hi pots accedir a través de la representació legal dels treballadors.
- En empreses d'almenys 50, si la mitjana d'un sexe supera la de l'altre en un 25 % o més, l'empresa ha de justificar al registre que no es deu al sexe (article 28.3).
Els plans d'igualtat inclouen, a més, els resultats d'una auditoria retributiva (Reial decret 901/2020, article 8.2.d).
A la pràcticaSi en un hotel les cambreres de pis cobren un plus menor que el dels mossos de
manteniment per tasques d'esforç i responsabilitat semblants, cal comprovar si totes dues feines són d'igual valor.
Font: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Estatut dels treballadors, en castellà), article 28 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (plans d'igualtat, en castellà), article 8.2.d)