Qui
- Tota empresa ha d'adoptar mesures per evitar la discriminació entre dones i homes (article 45.1).
- Les de 50 persones treballadores o més han de tenir un pla d'igualtat (article 45.2). També, si ho exigeix el seu conveni o ho acorda l'autoritat laboral en una sanció.
- Per comptar les 50 se suma tota la plantilla, de tots els centres i contractes; cada persona a temps parcial compta com una (Reial decret 901/2020, article 3).
Com
- L'empresa ha de començar a negociar-lo en 3 mesos des que arriba a 50 (article 4.1).
- Abans es fa una diagnosi que inclou, entre altres matèries, la selecció, la formació, la promoció, les retribucions i la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe (Llei orgànica 3/2007, article 46.2).
- Ha d'estar negociat, aprovat i amb el registre demanat en un any com a màxim des que s'acaba aquest termini (article 4.4).
Quant dura i on es veu
No pot durar més de quatre anys (article 9.1), té una comissió de seguiment paritària i s'inscriu en un registre públic (article 11).
A la pràcticaUna empresa de neteja amb 40 fixos i 20 a mitja jornada té 60 persones a la
plantilla: està obligada al pla d'igualtat encara que «en hores» en siguin menys.
Font: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Llei d'igualtat efectiva de dones i homes, en castellà), articles 45 i 46 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (plans d'igualtat, en castellà), articles 2 a 4, 8, 9 i 11