El plan de igualdad: quién lo necesita y qué lleva

Quién

• Toda empresa debe adoptar medidas para evitar la discriminación entre mujeres y hombres (artículo 45.1).
• Las de 50 o más personas trabajadoras deben tener un plan de igualdad (artículo 45.2). También, si lo exige su convenio o lo acuerda la autoridad laboral en una sanción.
• Para contar las 50 se suma toda la plantilla, de todos los centros y contratos; cada persona a tiempo parcial cuenta como una (Real Decreto 901/2020, artículo 3).

Cómo

1. La empresa debe empezar a negociarlo en 3 meses desde que llega a 50 (artículo 4.1).
2. Se hace antes un diagnóstico que incluye, entre otras materias, la selección, la formación, la promoción, las retribuciones y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo (Ley Orgánica 3/2007, artículo 46.2).
3. Tiene que estar negociado, aprobado y con el registro pedido en un año como máximo desde que acaba ese plazo (artículo 4.4).

Cuánto dura y dónde se ve

No puede durar más de cuatro años (artículo 9.1), tiene una comisión de seguimiento paritaria y se inscribe en un registro público (artículo 11).

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículos 45 y 46 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, artículos 2 a 4, 8, 9 y 11