Cine
- Orice firmă trebuie să ia măsuri pentru a evita discriminarea dintre femei și bărbați (articolul 45.1).
- Firmele cu 50 de lucrători sau mai mulți trebuie să aibă un plan de egalitate (articolul 45.2). De asemenea, dacă o cere contractul colectiv sau o decide autoritatea de muncă într-o sancțiune.
- Pentru a număra cei 50 se adună tot personalul, din toate centrele și cu toate contractele; fiecare persoană cu normă parțială contează ca una (Decretul regal 901/2020, articolul 3).
Cum
- Firma trebuie să înceapă negocierea în 3 luni de la atingerea pragului de 50 (articolul 4.1).
- Mai întâi se face un diagnostic care include, printre altele, selecția, formarea, promovarea, salariile și prevenirea hărțuirii sexuale și pe criterii de sex (Legea organică 3/2007, articolul 46.2).
- Trebuie să fie negociat, aprobat și depus spre înregistrare în cel mult un an de la sfârșitul acelui termen (articolul 4.4).
Cât durează și unde se vede
Nu poate dura mai mult de patru ani (articolul 9.1), are o comisie de monitorizare paritară și se înscrie într-un registru public (articolul 11).
În practicăO firmă de curățenie cu 40 de angajați cu normă întreagă și 20 cu jumătate de normă
are 60 de persoane: trebuie să aibă plan de egalitate chiar dacă, «în ore», sunt mai puține.
Sursa: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (legea egalității dintre femei și bărbați, în spaniolă), articolele 45 și 46 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (planurile de egalitate, în spaniolă), articolele 2–4, 8, 9 și 11