Quines vies hi ha
- El protocol o el canal de denúncies de la teva empresa, que ha d'existir a totes (mòdul 3).
- La representació dels treballadors (comitè, delegats) o el sindicat.
- La Inspecció de Treball, que pot actuar si l'empresa incompleix.
- Els tribunals, fins i tot quan ja s'ha acabat la relació laboral (article 12.1). En els judicis per assetjament sexual o per raó de sexe, només la persona assetjada pot demandar (article 12.3).
Proteccions de qui denuncia
Qualsevol represàlia per queixar-se o denunciar és discriminació (article 9). Si una persona aporta indicis de discriminació per sexe, és la part demandada qui ha de provar que no n'hi va haver (article 13; no en els judicis penals).
Conseqüències
| Per a qui | Què pot passar |
|---|---|
| Qui assetja | Acomiadament disciplinari (Estatut dels treballadors, article 54.2.g) |
| L'empresa | L'assetjament sexual dins del seu àmbit de direcció és infracció molt greu (LISOS, article 8.13), amb multa de 7.501 a 225.018 euros (article 40.1.c) |
A la pràcticaSi veus que assetgen una companya, li pots donar suport, apuntar dates i fets si ella
vol i dir-li quines vies hi ha. Per a un cas concret, el que correspon és el protocol, la representació dels treballadors o un
advocat laboralista: aquest curs no assessora casos.
Font: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Llei d'igualtat efectiva de dones i homes, en castellà), articles 9, 12 i 13 · Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Estatut dels treballadors, en castellà), article 54.2.g) · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS, en castellà), articles 8.13 i 40.1.c)