منذ عام 2022 أصبح الالتزام واضحًا لـجميع المنشآت، مهما كان عدد عمالها.
الالتزامات (القانون الأساسي 10/2022، المادة 12، والقانون الأساسي 3/2007، المادة 48)
- تعزيز ظروف عمل تمنع الجرائم وغيرها من السلوكيات ضد الحرية الجنسية والسلامة المعنوية، ولا سيما التحرش الجنسي والتحرش القائم على الجنس، بما في ذلك عبر الإنترنت.
- وضع إجراءات محددة للوقاية منه ولمعالجة شكاوى الضحايا ومطالباتهم.
- تعزيز التوعية وتقديم التدريب لجميع الموظفين.
- إدراج العنف الجنسي ضمن المخاطر في تقييم المناصب التي تشغلها عاملات، وإعلامهن وتدريبهن على ذلك.
تدابير يُتفاوض عليها
مدوّنات الممارسات الجيدة، والحملات الإعلامية، وبروتوكولات التصرّف أو الدورات التدريبية، يُتفاوض عليها مع ممثلي العمال. ويستفيد منها جميع الموظفين، بمن فيهم أصحاب العقود الدائمة المتقطعة والمؤقتة والتدريبية، وكذلك المتدربون والمتطوعون والعاملون عبر شركات التوظيف المؤقت.
وعلى ممثلي العمال أيضًا أن يساعدوا، بالتوعية وبإبلاغ الإدارة بما يعلمونه (القانون الأساسي 3/2007، المادة 48.2).
في الواقعمتجر فيه 8 موظفين لا يحتاج إلى خطة مساواة، لكنه يحتاج إلى طريقة واضحة لكي يستطيع من
يتعرض للتحرش أن يُبلّغ ويُحقَّق في الأمر: إلى من يتوجّه، وكيف تُحمى السرية، وماذا يحدث بعد ذلك.
المصدر: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (قانون المساواة بين النساء والرجال، بالإسبانية), المادة 48 · Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (قانون الحرية الجنسية، بالإسبانية), المادة 12