Що таке сексуальні домагання на роботі і що має робити підприємство? Це будь-яка словесна чи фізична поведінка сексуального характеру, що посягає на гідність людини, особливо коли створює залякувальне, принизливе чи образливе середовище (Ley Orgánica 3/2007, стаття 7). Кожне підприємство, хоч би яким великим воно було, має їм запобігати і мати канал для скарг; ті, де 50 і більше людей, мають мати ще й план рівності. Цей курс пояснює це у 7 модулях, з тестом із 25 запитань і сертифікатом про навчання у PDF. Це не консультація щодо жодного випадку, і він не замінює протоколу вашого підприємства.
Увага: це лише теорія, і цей курс ніхто не визнає офіційно. Це не консультація щодо жодного випадку, і він не замінює протоколу вашого підприємства чи навчання, яке воно має вам запропонувати.
- Вивчайте7 модулів у власному темпі.
- Пройдіть тест25 запитань; можна повторювати.
- Завантажте PDFЗ вашим ім'ям, датою, програмою і кодом для перевірки.
Курс: модулів — 7
Кожен модуль має свою сторінку: текст, практичний приклад, норму, з якої він узятий, і кілька запитань для повторення. Ваш прогрес зберігається в цьому браузері.
- 1Рівність і дискримінація: що каже законНа роботі ви маєте право не зазнавати дискримінації — ні під час пошуку роботи, ні вже працюючи — за ознакою статі…15 хв
- 2Сексуальні домагання і домагання за ознакою статіЗакон розрізняє два види поведінки, і обидва завжди вважаються дискримінацією (Ley Orgánica 3/2007, стаття 7.3).20 хв
- 3Що має робити підприємство: запобігати і вислуховуватиЗ 2022 року обов'язок чіткий для кожного підприємства, хоч би скільки в ньому було працівників.20 хв
- 4План рівності: кому він потрібен і що в ньомуКожне підприємство має вживати заходів, щоб запобігти дискримінації між жінками і чоловіками (стаття 45.1).20 хв
- 5Рівна оплата за працю рівної цінностіРоботодавець має платити однаково за працю рівної цінності, без дискримінації за статтю в жодній частині оплати…15 хв
- 6Домагання з інших причин і ЛГБТІ людиДомагання бувають не лише сексуальні чи за ознакою статі.15 хв
- 7Якщо це сталося з вами чи ви це бачите: канали і наслідкиПротокол чи канал для скарг вашого підприємства, який має бути в кожного (модуль 3).20 хв
- ✓Підсумковий тест і сертифікатПідсумковий тест: запитань — 25
Часті запитання
Курс і сертифікат справді безкоштовні?
Це офіційний чи акредитований сертифікат?
Чи замінює він навчання, яке має дати мені роботодавець?
Чи робить він мене уповноваженим з рівності?
Здається, мене домагаються. Що робити?
Ви зберігаєте моє ім'я чи документ?
Перевірити сертифікат
Для роботодавців: впишіть дані точно так, як у сертифікаті. Ваш браузер перевіряє, чи код відповідає цьому імені, документу й даті. LaborIA не зберігає жодних даних, тому це підтверджує, що сертифікат не змінювали, але не те, хто проходив тест.
Інші безкоштовні курси із сертифікатом
Норми й офіційні джерела
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Закон про рівність жінок і чоловіків, іспанською)
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (плани рівності, іспанською)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Статут працівників, іспанською)
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (порушення і санкції у трудовій сфері, іспанською)
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (закон про сексуальну свободу, іспанською)
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (закон про рівність трансгендерних і ЛГБТІ людей, іспанською)
Тексти прочитано 24 жовтня 2026 р.. Загальна інформація: роботодавець також має навчити вас того, що стосується саме вашого робочого місця.