Кому
- Кожне підприємство має вживати заходів, щоб запобігти дискримінації між жінками і чоловіками (стаття 45.1).
- Ті, де 50 і більше працівників, мають мати план рівності (стаття 45.2). Також коли цього вимагає колективний договір чи коли так вирішує орган праці в процедурі накладення санкції.
- Щоб порахувати 50, складають увесь персонал, з усіх об'єктів і договорів; кожна людина на неповний день рахується як одна (Real Decreto 901/2020, стаття 3).
Як
- Підприємство має почати переговори про нього протягом 3 місяців після досягнення 50 (стаття 4.1).
- Спершу робиться діагностика, що охоплює, серед іншого, наймання, навчання, просування, оплату і запобігання сексуальним домаганням та домаганням за ознакою статі (Ley Orgánica 3/2007, стаття 46.2).
- Його треба погодити, ухвалити й подати на реєстрацію щонайбільше за рік від закінчення цього строку (стаття 4.4).
Скільки діє і де його побачити
Він не може тривати понад чотири роки (стаття 9.1), має паритетну комісію з моніторингу і вноситься до публічного реєстру (стаття 11).
На практиціКлінінгова компанія, де 40 людей на повний день і 20 на неповний, має 60 людей у штаті:
вона мусить мати план рівності, навіть якщо «в годинах» їх менше.
Джерело: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Закон про рівність жінок і чоловіків, іспанською), статті 45 і 46 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (плани рівності, іспанською), статті 2–4, 8, 9 і 11