З 2022 року обов'язок чіткий для кожного підприємства, хоч би скільки в ньому було працівників.
Обов'язки (Ley Orgánica 10/2022, стаття 12, і Ley Orgánica 3/2007, стаття 48)
- Сприяти таким умовам праці, що запобігають злочинам та іншій поведінці проти сексуальної свободи і моральної цілісності, особливо сексуальним домаганням і домаганням за ознакою статі, зокрема в інтернеті.
- Мати спеціальні процедури, щоб їм запобігати і розглядати скарги чи звернення постраждалих.
- Сприяти обізнаності і пропонувати навчання всьому персоналу.
- Включати сексуальне насильство до ризиків в оцінці робочих місць, які займають жінки, і інформувати й навчати їх щодо цього.
Заходи, які погоджують
Кодекси належної практики, інформаційні кампанії, протоколи дій чи навчання, погоджені з представниками працівників. Ними може користуватися весь персонал, зокрема сезонні постійні, тимчасові працівники і стажисти, а також практиканти, волонтери і працівники агентств тимчасової зайнятості.
Представники працівників теж мають допомагати, підвищуючи обізнаність і повідомляючи керівництво про те, що їм відомо (Ley Orgánica 3/2007, стаття 48.2).
Джерело: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Закон про рівність жінок і чоловіків, іспанською), стаття 48 · Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (закон про сексуальну свободу, іспанською), стаття 12