Роботодавець має платити однаково за працю рівної цінності, без дискримінації за статтю в жодній частині оплати: основна зарплата, надбавки чи непрямі виплати (Статут працівників, стаття 28.1).
Що таке «рівна цінність»?
Дві роботи мають рівну цінність, коли рівноцінні обов'язки, потрібна освіта, чинники виконання і умови праці. Це не мусить бути та сама посада.
Реєстр оплати
- Кожне підприємство має вести реєстр середніх зарплат і надбавок свого персоналу, з розбивкою за статтю і за групами, категоріями чи посадами (стаття 28.2).
- Ви можете отримати доступ до нього через законних представників працівників.
- На підприємствах щонайменше з 50 людей, якщо середня оплата однієї статі перевищує іншу на 25 % і більше, роботодавець має обґрунтувати в реєстрі, що різниця не пов'язана зі статтю (стаття 28.3).
Плани рівності також містять результати аудиту оплати (Real Decreto 901/2020, стаття 8.2.d).
На практиціЯкщо в готелі покоївки отримують меншу надбавку, ніж працівники технічного обслуговування,
за завдання з подібними зусиллями й відповідальністю, треба перевірити, чи ці посади мають рівну цінність.
Джерело: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Статут працівників, іспанською), стаття 28 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (плани рівності, іспанською), стаття 8.2.d