Домагання бувають не лише сексуальні чи за ознакою статі. Статут працівників також захищає від домагань за ознакою расового чи етнічного походження, релігії чи переконань, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації (стаття 4.2.e).
ЛГБТІ люди
- Заборонено дискримінацію за сексуальною орієнтацією, статевою ідентичністю, гендерним самовираженням чи статевими ознаками (стаття 4.2.c).
- Підприємства з понад 50 працівниками мають мати запланований комплекс заходів для рівності ЛГБТІ людей, зокрема протокол проти домагань чи насильства щодо них, погоджений із представниками працівників (Ley 4/2023, стаття 15).
Якщо роботодавець знає і нічого не робить
Це дуже тяжке порушення, якщо роботодавець, знаючи про такі домагання в межах свого управління, не вживає потрібних заходів, щоб їх припинити, хоч би хто домагався (LISOS, стаття 8.13 bis).
Джерело: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Статут працівників, іспанською), стаття 4.2.c і e · Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (закон про рівність трансгендерних і ЛГБТІ людей, іспанською), стаття 15 · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (порушення і санкції у трудовій сфері, іспанською), стаття 8.13 bis