Які є канали
- Протокол чи канал для скарг вашого підприємства, який має бути в кожного (модуль 3).
- Представники працівників (рада персоналу, делегати) чи профспілка.
- Трудова інспекція, яка може діяти, якщо підприємство порушує вимоги.
- Суд, навіть після завершення трудових відносин (стаття 12.1). У справах про сексуальні домагання чи домагання за ознакою статі позов може подати лише та людина, що зазнала домагань (стаття 12.3).
Захист того, хто повідомляє
Будь-яка помста за скаргу чи повідомлення — дискримінація (стаття 9). Якщо людина надає докази, що вказують на дискримінацію за ознакою статі, доводити, що її не було, має відповідач (стаття 13; не в кримінальних справах).
Наслідки
| Для кого | Що може статися |
|---|---|
| Той, хто домагається | Дисциплінарне звільнення (Статут працівників, стаття 54.2.g) |
| Підприємство | Сексуальні домагання в межах його управління — дуже тяжке порушення (LISOS, стаття 8.13), зі штрафом від 7501 до 225 018 € (стаття 40.1.c) |
На практиціЯкщо ви бачите, що колегу домагаються, можете підтримати її, записати дати й факти, якщо
вона хоче, і сказати їй, які є канали. Для конкретного випадку правильний шлях — протокол, представники працівників чи юрист із
трудового права: цей курс не консультує щодо випадків.
Джерело: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Закон про рівність жінок і чоловіків, іспанською), статті 9, 12 і 13 · Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Статут працівників, іспанською), стаття 54.2.g · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (порушення і санкції у трудовій сфері, іспанською), статті 8.13 і 40.1.c