Пропустили модуль? Спершу повторіть його:
- 1. Рівність і дискримінація: що каже закон
- 2. Сексуальні домагання і домагання за ознакою статі
- 3. Що має робити підприємство: запобігати і вислуховувати
- 4. План рівності: кому він потрібен і що в ньому
- 5. Рівна оплата за працю рівної цінності
- 6. Домагання з інших причин і ЛГБТІ люди
- 7. Якщо це сталося з вами чи ви це бачите: канали і наслідки
Підсумковий тест: запитань — 25
Дайте відповідь на всі 25 запитань. Тест складено, якщо правильних відповідей 20 або більше (80 %). Після перевірки ви побачите пояснення і норму до кожної відповіді. Повторювати можна скільки завгодно.
Ваш сертифікат про навчання у PDF
Стане доступним, коли складете тест (20 з 25).
Це сертифікат про теоретичне навчання довільної форми. Це не навчання щодо сексуального насильства, яке має запропонувати роботодавець (Ley Orgánica 10/2022, стаття 12), і він нікого не робить уповноваженим з рівності чи слідчим за протоколом про домагання.
Наступний крок: ваші дані на роботі
Протоколи щодо домагань вимагають конфіденційності. Курс захисту даних пояснює, що роботодавець може робити з вашими даними, камерами і службовим телефоном, і чиї дані маєте захищати ви.