Oposiciones →
Підсумковий тест · запитань: 25

Підсумковий тест: Рівність і домагання

Запитань: 25, до кожної відповіді є пояснення і норма. Тест складено, якщо правильних відповідей 20; тоді сертифікат PDF завантажується тут же.

Підсумковий тест: запитань — 25

Дайте відповідь на всі 25 запитань. Тест складено, якщо правильних відповідей 20 або більше (80 %). Після перевірки ви побачите пояснення і норму до кожної відповіді. Повторювати можна скільки завгодно.

1. Що таке пряма дискримінація за ознакою статі?
2. Правило, яке здається нейтральним, але без обґрунтування ставить у гірше становище людей однієї статі, — це…
3. Що каже закон про несприятливе ставлення до жінки через вагітність?
4. Що таке сексуальні домагання за Ley Orgánica 3/2007?
5. А домагання за ознакою статі?
6. Щоб були домагання, чи має той, хто домагається, мати намір образити?
7. Начальник натякає, що продовжить ваш договір, якщо ви погодитеся піти з ним на побачення. За законом це…
8. Яке право зі Статуту працівників захищає від домагань?
9. Які підприємства мають запобігати сексуальним домаганням і мати канал для скарг?
10. Чи рахуються домагання через WhatsApp чи соцмережі?
11. Що має включати оцінка ризиків робочих місць, які займають жінки?
12. Яку роль мають представники працівників?
13. Від скількох працівників план рівності обов'язковий?
14. Рахуючи 50 людей, як рахується працівник на неповний день?
15. За який строк після досягнення 50 підприємство має почати переговори про план?
16. Що роблять перед ухваленням плану рівності?
17. Яка максимальна тривалість плану рівності?
18. Де реєструють плани рівності?
19. Чого вимагає стаття 28 Статуту працівників?
20. Як можна ознайомитися з реєстром оплати свого підприємства?
21. На підприємстві з 50 і більше людей, що буде, якщо середня оплата однієї статі перевищує іншу на 25 % і більше?
22. Які підприємства мають мати протокол проти домагань щодо ЛГБТІ людей?
23. Роботодавець знає, що працівника цькують через його походження, і нічого не робить. Що це?
24. Що може статися з працівником, який сексуально домагається колеги?
25. Працівниця повідомляє про домагання, а через місяць їй змінюють зміну, щоб нашкодити. Що каже закон?

Ваш сертифікат про навчання у PDF

Стане доступним, коли складете тест (20 з 25).

Ваше ім'я і номер документа не залишають цей пристрій: PDF створюється у вашому браузері, і LaborIA їх не отримує і не зберігає.

Це сертифікат про теоретичне навчання довільної форми. Це не навчання щодо сексуального насильства, яке має запропонувати роботодавець (Ley Orgánica 10/2022, стаття 12), і він нікого не робить уповноваженим з рівності чи слідчим за протоколом про домагання.

Наступний крок: ваші дані на роботі

Протоколи щодо домагань вимагають конфіденційності. Курс захисту даних пояснює, що роботодавець може робити з вашими даними, камерами і службовим телефоном, і чиї дані маєте захищати ви.

Безкоштовний курс: Захист данихМодулів: 7 · запитань: 25

Інші безкоштовні курси із сертифікатом

Безкоштовний курс: Харчова гігієна та алергениМодулів: 8 · запитань: 30 Безкоштовний курс: Основи охорони праці (PRL)Модулів: 8 · запитань: 30 Безкоштовний курс: Водій навантажувача (теорія)Модулів: 7 · запитань: 25 Безкоштовний курс: Алергени на кухні й у заліМодулів: 8 · запитань: 30 Безкоштовний курс: НАССР для відповідальнихМодулів: 8 · запитань: 30 Безкоштовний курс: Перша допомога на роботіМодулів: 8 · запитань: 30 Безкоштовний курс: Екрани й дистанційна роботаМодулів: 8 · запитань: 30 Безкоштовний курс: Ручне переміщення вантажівМодулів: 8 · запитань: 30 Безкоштовний курс: Базова електробезпекаМодулів: 8 · запитань: 30 Безкоштовний курс: Прибирання і дезінфекціяМодулів: 8 · запитань: 30 Безкоштовний курс: Захист данихМодулів: 7 · запитань: 25 Безкоштовний курс: Роботи на висотіМодулів: 7 · запитань: 25