¿Es obligatorio el curso de acoso e igualdad en la empresa? ¿Qué exige la ley? La ley no impone un curso con horas fijas, pero toda empresa, tenga los trabajadores que tenga, debe promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos para prevenirlo y dar cauce a las denuncias (Ley Orgánica 3/2007, artículo 48); debe promover la sensibilización y ofrecer formación contra las violencias sexuales a su personal (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12) y las de 50 o más personas deben tener un plan de igualdad (Real Decreto 901/2020). El curso gratis de LaborIA (7 módulos, test de 25 preguntas, PDF gratis) da la base legal, pero no sustituye el protocolo ni la formación de tu empresa.
Qué es acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona, sobre todo si crea
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (Ley Orgánica 3/2007, artículo 7). El acoso por razón de sexo y el que sufren las
personas LGTBI también están cubiertos.
Qué piden las ofertas y las empresas
Algunas ofertas de recursos humanos, administración o atención al público piden «formación en igualdad y prevención del acoso» como requisito o
mérito. No hay un título oficial único: la empresa decide qué formación da a su plantilla y qué le basta de la que traes. El curso gratis de LaborIA
cubre, en 7 módulos:
Igualdad y discriminación: lo que dice la ley
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Lo que debe hacer la empresa: prevenir y escuchar
El plan de igualdad: quién lo necesita y qué lleva
El mismo salario por un trabajo de igual valor
Acoso por otras causas y personas LGTBI
Si lo sufres o lo ves: cauces y consecuencias
El curso y la titulación de agente de igualdad
No. No es una titulación de agente de igualdad ni te acredita para negociar planes o instruir protocolos. Sirve para conocer tus derechos y lo que exige la ley.
Si lo sufres o lo ves
Este curso no asesora casos. Puedes usar el protocolo o canal de tu empresa, hablar con la representación de los trabajadores o el sindicato, acudir a la Inspección de Trabajo o consultar a un abogado laboralista. Si estás en peligro, llama al 112.
Descarga el certificado en PDF con tu nombre y la fecha de hoy, gratis. La versión verificable con código cuesta 4,99 €, pago único con
factura, y se comprueba en laboria.app/verificar. Qué incluye y qué no es: el certificado de LaborIA.
No es asesoramiento sobre ningún caso ni sustituye el protocolo de tu empresa.
¿Es obligatorio hacer un curso de acoso e igualdad en la empresa?+
No hay un curso obligatorio con horas fijas, pero toda empresa debe prevenir el acoso y tener un cauce para denunciarlo (LO 3/2007, artículo 48), promover la sensibilización y la formación contra las violencias sexuales (LO 10/2022, artículo 12) y, si tiene 50 o más personas, un plan de igualdad (RD 901/2020).
¿Sustituye la formación que me tiene que dar la empresa?+
No. La empresa debe promover la sensibilización y ofrecer formación contra las violencias sexuales a todo su personal (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12) y explicarte su propio protocolo. Este curso te da la base legal.
¿Me sirve como agente de igualdad?+
No. No es una titulación de agente de igualdad ni te acredita para negociar planes o instruir protocolos. Sirve para conocer tus derechos y lo que exige la ley.
¿El curso «Igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo» y su certificado son gratis?+
El curso, el test y el certificado en PDF son gratis y sin registro: 7 módulos, unas 2 horas y un test de 25 preguntas que se aprueba con 20 aciertos. La versión verificable, con un código que la empresa comprueba en laboria.app/verificar/, cuesta 4,99 €, opcional.
¿Es un certificado oficial?+
No. Es un certificado de formación de modelo libre de LaborIA, sin reconocimiento de ningún organismo. No es una titulación de agente de igualdad ni sustituye el protocolo de tu empresa.
Escrito por Eric Rodríguez. Normas y precios leídos el 6 de noviembre de 2026, salvo donde se indica otra fecha.
Información general, no asesoramiento: si tu caso tiene algo particular, confírmalo con tu empresa o con la autoridad sanitaria
o laboral que corresponda.