Importante: Este curso no sustituye la formación sobre violencias sexuales que tu empresa debe ofrecer a su personal (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12). Ver la norma: Ley Orgánica 10/2022 (BOE)
7 módulos cortos · test final · certificado verificable opcional de 4,99 €
Para cualquier trabajador, mando intermedio o persona de recursos humanos: qué es discriminar, qué es acoso sexual y acoso por razón de sexo, qué tiene que hacer la empresa, qué es un plan de igualdad y qué pasa si alguien acosa. Test de 25 preguntas y certificado de formación en PDF, sin registro.
El curso, en breve
¿Dónde hacer el curso de Igualdad y acoso gratis con certificado? En LaborIA, online, gratis y sin registro.
Qué es: «Igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo» es un curso online de LaborIA, gratis y sin registro. Norma de referencia: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Duración: 7 módulos y unos 125 minutos de lectura en total; al final, un test de 25 preguntas que se aprueba con 20 aciertos.
Certificado: al aprobar descargas un certificado de formación en PDF, gratis; si te lo pide una empresa, hay una versión verificable con código por 4,99 €, opcional. Es un certificado de formación teórica de modelo libre. No es la formación que tu empresa debe ofrecer sobre violencias sexuales (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12) ni acredita a nadie como agente de igualdad o instructor de un protocolo de acoso.
Actualizado:
¿Es gratis? Sí. El curso de igualdad y acoso de LaborIA es gratis y online: 2 horas, 7 módulos y test final de 25 preguntas (se aprueba con 20); el certificado en PDF es gratis al aprobar, sin registro. El certificado verificable con código cuesta 4,99 € y es opcional. No es un título oficial.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo y qué debe hacer la empresa? Es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona, sobre todo si crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (Ley Orgánica 3/2007, artículo 7). Toda empresa, tenga los trabajadores que tenga, debe prevenirlo y tener un cauce para las denuncias; las de 50 o más personas, además, un plan de igualdad. Este curso lo explica en 7 módulos, con un test de 25 preguntas y un certificado de formación en PDF. No es asesoramiento sobre ningún caso ni sustituye el protocolo de tu empresa.
Ojo: es solo teoría y no es un curso homologado. No es asesoramiento sobre ningún caso ni sustituye el protocolo de tu empresa ni la formación que te debe ofrecer.
- EstudiaLos 7 módulos, a tu ritmo.
- Haz el test25 preguntas; puedes repetirlo.
- Descarga el PDFCon tu nombre, la fecha, el programa y un código para comprobarlo.
Al aprobar, certificado en PDF gratis. Si te lo pide una empresa, también hay una versión verificable con código (4,99 €, opcional) que pueden comprobar en laboria.app/verificar/. No es un título oficial. Cómo funciona el certificado
El curso: 7 módulos
Cada módulo tiene su página: el texto, un ejemplo práctico, la norma de la que sale y unas preguntas de repaso. Tu progreso se guarda en este navegador. Son 7 módulos y unos 125 minutos de lectura en total.
- 1Igualdad y discriminación: lo que dice la leyEn el trabajo tienes derecho a no ser discriminado, ni para conseguir un empleo ni una vez dentro, por sexo, origen…15 min
- 2Acoso sexual y acoso por razón de sexoLa ley distingue dos conductas, y las dos se consideran siempre discriminatorias (Ley Orgánica 3/2007, artículo 7.3).20 min
- 3Lo que debe hacer la empresa: prevenir y escucharDesde 2022, la obligación es clara para todas las empresas, tengan los trabajadores que tengan.20 min
- 4El plan de igualdad: quién lo necesita y qué llevaToda empresa debe adoptar medidas para evitar la discriminación entre mujeres y hombres (artículo 45.1).20 min
- 5El mismo salario por un trabajo de igual valorLa empresa debe pagar lo mismo por un trabajo de igual valor, sin discriminar por sexo en ninguna parte del sueldo…15 min
- 6Acoso por otras causas y personas LGTBIEl acoso no es solo sexual o por razón de sexo. El Estatuto de los Trabajadores protege también frente al acoso por…15 min
- 7Si lo sufres o lo ves: cauces y consecuenciasEl protocolo o el canal de denuncias de tu empresa, que debe existir en todas (módulo 3).20 min
- ✓Test final y certificadoTest final: 25 preguntas
Preguntas frecuentes
¿Dónde hacer el curso de Igualdad y acoso gratis con certificado?
¿Cuánto cuesta el certificado?
¿Cuánto dura el curso de igualdad y acoso?
¿Cómo se verifica el certificado?
¿El curso y el certificado son gratis de verdad?
¿Es un certificado oficial u homologado?
¿Sustituye la formación que me tiene que dar la empresa?
¿Me sirve como agente de igualdad?
Creo que estoy sufriendo acoso, ¿qué hago?
¿Guardáis mi nombre o mi DNI?
Comprobar un certificado
Para empresas: escribe los datos tal como aparecen en el certificado. Se comprueba en tu navegador que el código corresponde a ese nombre, documento y fecha. LaborIA no guarda ningún dato, así que esto confirma que el certificado no se ha modificado, no quién hizo el test.
Certificado de aprovechamiento emitido por LaborIA. No es un título oficial ni un certificado de profesionalidad.
Más cursos gratis con certificado
Normativa y fuentes oficiales
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado)
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y de los derechos de las personas LGTBI
Textos leídos el 24 de octubre de 2026. Información general: tu empresa debe darte, además, la formación de tu puesto.