Test final · 30 questions

Test final : Prévention des risques professionnels (PRL) de base

30 questions avec l'explication et la règle de chaque réponse. Vous réussissez avec 24 ; si vous réussissez, vous téléchargez le certificat PDF ici même.

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Il vous manque un module ? Révisez-le avant :

1. Ce qu'est la prévention et qui en est responsable
2. Vos droits et vos obligations
3. Risque grave et imminent, urgences et signalisation
4. Le lieu de travail : ordre, température et éclairage
5. Charges et postures
6. Écrans de visualisation (bureau et télétravail)
7. Équipements de protection individuelle (EPI) et machines
8. Accident du travail : ce que c'est et que faire

Test final : 30 questions

Répondez aux 30 questions. Vous réussissez avec 24 bonnes réponses ou plus (80 %). À la correction, vous verrez l'explication et la règle de chaque réponse. Vous pouvez le refaire autant de fois que vous voulez.

1. Qui paie la formation à la prévention que vous donne votre employeur ?Le travailleur, si le contrat est temporaireMoitié employeur, moitié travailleurL'employeur : son coût ne peut jamais être à la charge du travailleurLa mutua, toujours

La loi 31/1995 le dit en toutes lettres : le coût de la formation ne sera en aucun cas à la charge des travailleurs.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 19.2

2. Quand votre employeur doit-il vous donner une formation à la prévention ?Seulement si le contrat dure plus de six moisÀ l'embauche, quand vos fonctions changent et quand arrivent de nouveaux équipements ou technologiesSeulement après un accidentUne fois dans toute la vie professionnelle

C'est à l'embauche, quels que soient le type ou la durée du contrat, et quand les fonctions ou les équipements changent.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 19.1

3. À quel moment a lieu la formation à la prévention ?Toujours en dehors du temps de travailLe week-endQuand le travailleur veut, sans décompter d'heuresPendant le temps de travail ou, sinon, en décomptant ce temps

Elle doit avoir lieu pendant le temps de travail chaque fois que possible ou, sinon, à d'autres heures en décomptant le temps passé.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 19.2

4. Pour apprécier la gravité d'un risque, que regarde-t-on ?La probabilité que le dommage survienne et sa gravité, ensembleSeulement le nombre de travailleursSeulement le coût des mesuresSeulement s'il y a déjà eu des accidents

La loi définit le risque professionnel et précise que sa gravité s'apprécie en combinant probabilité et gravité.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 4.2

5. Selon les principes de la prévention, qu'est-ce qui vient en premier ?Les EPI avant toute autre mesureLa sanction avant la formationLa protection collective avant la protection individuelleLa rapidité avant la sécurité

L'article 15 impose des mesures qui donnent la priorité à la protection collective sur la protection individuelle.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 15.1.h

6. Quel est le premier principe de la prévention ?Acheter des EPIÉviter les risquesÉvaluer les travailleursSouscrire une assurance

L'article 15 commence par « éviter les risques », puis « évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ».

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 15.1.a

7. Vous voyez un risque pour la sécurité à votre poste. Que devez-vous faire ?Le signaler immédiatement à votre supérieur direct et aux responsables de la préventionAttendre la réunion mensuelleLe réparer vous-même même sans savoirNe rien dire si cela ne vous touche pas

C'est une obligation du travailleur : signaler immédiatement toute situation qui, pour des motifs raisonnables, présente un risque.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 29.2.4

8. Pouvez-vous désactiver un dispositif de sécurité pour travailler plus vite ?Oui, si le responsable n'est pas làOui, si vous avez de l'expérienceOui, en fin de serviceNon : vous avez l'obligation de ne pas les mettre hors service

L'article 29 impose de ne pas mettre hors service les dispositifs de sécurité et de bien les utiliser.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 29.2.3

9. La surveillance de la santé (la visite médicale), en règle générale…Est toujours obligatoireEst volontaire, sauf dans les cas prévus par la loiN'a lieu qu'au départ à la retraiteEst payée par le travailleur

Elle ne peut se faire qu'avec votre consentement, sauf exceptions précises (par exemple si votre santé peut être un danger pour d'autres).

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 22.1

10. Dans une entreprise de 25 travailleurs, qui est le délégué à la prévention ?Le gérantIl ne peut pas y en avoirLe délégué du personnelUn technicien extérieur

Dans les entreprises jusqu'à trente travailleurs, le délégué à la prévention est le délégué du personnel.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 35.2

11. À partir de combien de travailleurs faut-il un comité de santé et de sécurité ?À partir de 10À partir de 250Seulement dans l'administrationÀ partir de 50 travailleurs dans l'entreprise ou l'établissement

Il est constitué dans toutes les entreprises ou établissements de 50 travailleurs ou plus.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 38.2

12. Une entreprise compte 120 travailleurs. Combien de délégués à la prévention lui reviennent ?UnDeuxTroisCinq

Le barème de l'article 35 : de 101 à 500 travailleurs, 3 délégués à la prévention.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 35.2

13. Qu'est-ce qu'un risque grave et imminent ?Un risque raisonnablement probable dans un avenir immédiat et pouvant causer un dommage graveTout risque passible d'une amendeUn risque qui a déjà causé un accidentToute gêne au poste de travail

C'est la définition de l'article 4.4 de la loi 31/1995.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 4.4

14. Face à un risque grave et imminent pour votre vie ou votre santé, que pouvez-vous faire ?Rien, tant que l'entreprise ne l'a pas autorisé par écritInterrompre l'activité et quitter le lieu de travail si nécessaireSeulement prévenir par e-mailContinuer en faisant plus attention

Le travailleur a le droit d'interrompre son activité et de quitter le lieu de travail s'il estime qu'il y a un risque grave et imminent.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 21.2

15. Si vous avez arrêté à cause d'un risque grave et imminent, peut-on exiger que vous repreniez tant que le danger persiste ?Oui, au bout d'une heureOui, si le responsable le ditOui, si vous touchez une primeNon, sauf exceptions de sécurité prévues par un règlement

On ne peut pas exiger la reprise de l'activité tant que le danger persiste, sauf exception justifiée et réglementée.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 21.1.b

16. Quelles mesures d'urgence l'employeur doit-il organiser ?Seulement une assurance accidentsPremiers secours, lutte contre l'incendie et évacuationSeulement des extincteursAucune si l'entreprise est petite

L'article 20 impose d'analyser les situations d'urgence et de prévoir les premiers secours, la lutte contre l'incendie et l'évacuation.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi sur la prévention des risques professionnels ; texte consolidé, en espagnol), article 20

17. Un panneau de couleur bleue indique…Une obligation (par exemple, porter un EPI)Une interdictionUne sortie de secoursUn danger

Dans le décret royal 485/1997, le bleu est la couleur des panneaux d'obligation.

Source: Real Decreto 485/1997, signalisation de santé et de sécurité au travail (en espagnol), annexe II

18. Les sorties, les portes et la trousse de secours sont signalées en…RougeJauneVertBleu

Le vert signifie sauvetage ou secours : portes, sorties, passages, matériel et postes de secours.

Source: Real Decreto 485/1997, signalisation de santé et de sécurité au travail (en espagnol), annexe II

19. Entre quelles températures doit se trouver un bureau (travail sédentaire) ?Entre 17 et 27 °CEntre 10 et 20 °CEntre 20 et 30 °CIl n'y a aucune règle

L'annexe III du décret royal 486/1997 fixe 17-27 °C pour le travail sédentaire de bureau ou similaire.

Source: Real Decreto 486/1997, lieux de travail (en espagnol), annexe III

20. Et pour un travail léger ?Entre 17 et 27 °CEntre 14 et 25 °CEntre 5 et 15 °CEntre 25 et 32 °C

Pour le travail léger, l'annexe III fixe entre 14 et 25 °C.

Source: Real Decreto 486/1997, lieux de travail (en espagnol), annexe III

21. Quel est le niveau d'éclairage minimal pour des tâches à exigences visuelles élevées ?50 lux100 lux500 lux2 000 lux

Le tableau de l'annexe IV : faibles 100, moyennes 200, élevées 500 et très élevées 1 000 lux.

Source: Real Decreto 486/1997, lieux de travail (en espagnol), annexe IV

22. Comment doivent être les voies d'évacuation ?Libres seulement aux heures d'ouvertureUtilisables comme stockage si la place manqueFermées à cléLibres d'obstacles en permanence

Les zones de passage, les sorties et en particulier les voies d'évacuation doivent rester libres d'obstacles en permanence.

Source: Real Decreto 486/1997, lieux de travail (en espagnol), annexe II

23. Quel poids maximal le décret royal 487/1997 fixe-t-il pour soulever à la main ?15 kgAucun : le décret royal ne fixe pas de poids ; le guide de l'INSST donne des repères50 kg40 kg

Le guide technique de l'INSST le précise : le décret royal ne fixe aucune valeur ; il retient 3 kg comme seuil d'évaluation et 25 kg comme référence.

Source: Real Decreto 487/1997, manutention manuelle de charges (en espagnol), article 2 · INSST, Guía técnica de manipulación manual de cargas (guide technique de la manutention, édition 2024, en espagnol), tableau 1

24. Selon le guide de l'INSST (2024), dans des conditions idéales, quel poids ne faudrait-il pas dépasser (hommes de 20 à 45 ans) ?25 kg10 kg35 kg50 kg

Dans des conditions idéales, 25 kg pour les hommes de 20 à 45 ans et 20 kg pour les femmes du même âge.

Source: INSST, Guía técnica de manipulación manual de cargas (guide technique de la manutention, édition 2024, en espagnol), article 2, poids de la charge

25. Pour soulever un carton posé au sol, quelle est la bonne façon ?Plier le dos jambes tenduesTourner le tronc en le soulevantLe rapprocher du corps, plier les jambes dos droit et ne pas tourner le troncLe soulever d'un coup

Le guide de l'INSST insiste : charge collée au corps et pas de torsion du tronc ; les principaux risques sont dorsolombaires.

26. Si vous travaillez sur écran et que l'évaluation détecte un risque, que doit faire l'employeur ?Rien, les écrans ne présentent aucun risqueVous donner des lunettes de soleilBaisser votre salaireRéduire le travail continu en alternant les tâches ou avec des pauses

Le décret royal 488/1997 impose de réduire la durée maximale du travail continu sur écran : alternance ou pauses.

Source: Real Decreto 488/1997, travail sur écran de visualisation (en espagnol), article 3.4

27. Quand faut-il proposer la surveillance de la santé aux personnes qui travaillent sur écran ?Avant de commencer à travailler sur écran, puis à la fréquence fixée par le médecinSeulement en cas d'arrêt maladieSeulement aux plus de 50 ansJamais

L'article 4 du décret royal 488/1997 la prévoit avant de commencer, puis périodiquement.

Source: Real Decreto 488/1997, travail sur écran de visualisation (en espagnol), article 4

28. L'uniforme ordinaire d'un serveur est-il un EPI ?Oui, toujoursOui, s'il porte un logoNon : les vêtements de travail ordinaires qui ne protègent d'aucun risque ne sont pas des EPISeulement en été

Le décret royal 773/1997 exclut de la définition les vêtements de travail ordinaires et les uniformes qui ne protègent pas.

Source: Real Decreto 773/1997, équipements de protection individuelle (en espagnol), article 2.2

29. Qui paie les EPI ?Le travailleurL'employeur : il doit les fournir gratuitementMoitié-moitiéLa sécurité sociale

L'article 3 du décret royal 773/1997 oblige l'employeur à fournir gratuitement les EPI.

Source: Real Decreto 773/1997, équipements de protection individuelle (en espagnol), article 3

30. Vous tombez dans l'escalier de chez vous en partant au travail par votre trajet habituel. Selon la loi, l'accident survenu sur le trajet aller ou retour du travail…N'est jamais un accident du travailNe l'est que dans un véhicule de l'entrepriseNe l'est que s'il survient dans l'entrepriseEst considéré comme un accident du travail (in itinere)

L'article 156 de la loi générale de la sécurité sociale inclut les accidents survenus sur le trajet aller ou retour du lieu de travail. Le point de départ exact du trajet s'apprécie au cas par cas.

Source: Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015 ; loi générale de la sécurité sociale, en espagnol), article 156.2.a

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C'est un certificat de formation de modèle libre. Ce n'est pas le « niveau de base » de 30 ou 50 heures du décret royal 39/1997, il ne vaut pas pour la carte professionnelle du BTP (TPC) et il ne remplace pas la formation de votre poste, que votre employeur doit vous donner (loi 31/1995, article 19).

Étape suivante : les premiers secours

Le module 3 explique que votre employeur doit organiser les premiers secours. Cette formation porte sur ce que vous faites dans les premières minutes : protéger, appeler le 112, vérifier la respiration, la RCP, le défibrillateur et la trousse de secours.

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