Le décret royal 488/1997 protège les personnes qui utilisent un écran de façon habituelle et pendant une part importante de leur travail (article 2).
Ce que doit faire l'employeur
- Évaluer le risque, surtout pour la vue, la posture et la charge mentale (article 3).
- S'il y a un risque, réduire le travail continu sur écran : l'alterner avec d'autres tâches ou, à défaut, prévoir les pauses nécessaires.
- Vous proposer une surveillance de la santé avant de commencer à travailler sur écran, puis à la fréquence fixée par le médecin (article 4).
Le poste (annexe)
- Écran orientable et inclinable, luminosité et contraste réglables, sans scintillement.
- Clavier inclinable et indépendant de l'écran, avec de la place devant pour poser les mains et les bras.
- Siège stable, réglable en hauteur, avec dossier inclinable et réglable en hauteur ; repose-pieds si vous le demandez.
En pratiqueVous télétravaillez huit heures avec l'ordinateur portable sur la table de la salle à
manger. L'évaluation des risques couvre aussi le télétravail : demandez un clavier et une souris à part et un siège réglable, et
alternez les tâches ou faites des pauses.