Qu'est-ce que la « nómina » et que doit-elle contenir ? C'est le bulletin individuel que l'employeur vous remet en vous payant, avec les rémunérations séparées des déductions (Statut des travailleurs, article 29). Il suit le modèle de l'Orden ESS/2098/2014, sauf si la convention collective en fixe un autre aussi clair. Il a trois parties : les rémunérations (salaire de base, compléments, primes, indemnités), les déductions (Sécurité sociale, IRPF, avances, saisies) et les bases de cotisation et d'IRPF, avec la part de l'employeur. En 2026, un salarié en CDI verse à la Sécurité sociale 6,50 % de sa base (4,70 + 1,55 + 0,10 + 0,15). Cette formation l'explique en 7 modules, avec un test de 25 questions et un certificat PDF.
Attention : c'est une information générale avec les chiffres de 2026, pas un conseil sur votre bulletin concret ni un titre de gestion de paie. Pour réclamer, adressez-vous à un « graduado social », à un avocat en droit du travail ou à votre syndicat.
- ÉtudiezLes 7 modules, à votre rythme, avec votre bulletin à côté.
- Passez le test25 questions ; vous pouvez le refaire.
- Téléchargez le PDFAvec votre nom, la date, le programme et un code de vérification.
La formation : 7 modules
Chaque module a sa page : le texte, un exemple pratique, la règle d'où il vient et quelques questions de révision. Votre progression est enregistrée dans ce navigateur.
- 1Ce qu'est le bulletin de paie et quand on doit vous le remettreLe bulletin de paie (« nómina ») est le reçu individuel qui justifie le paiement du salaire.15 min
- 2L'en-tête : vos données, celles de l'employeur et le groupe de cotisationLa partie du haut identifie qui paie et qui est payé, et la période réglée.15 min
- 3Rémunérations : ce que vous gagnez, salarial et non salarialLes rémunérations (« devengos ») sont tout ce que l'employeur vous verse ce mois-là. Le modèle les sépare en deux blocs.20 min
- 4Les bases de cotisation et la base de l'IRPFEn bas, dans « Determinación de las bases », le bulletin montre sur quels montants se calculent les retenues.20 min
- 5Ce que la Sécurité sociale vous retient en 2026La partie « Deducciones » commence par les cotisations du salarié à la Sécurité sociale.20 min
- 6La retenue à la source de l'IRPFLa deuxième grande déduction est la retenue à la source de l'IRPF (impôt sur le revenu): l'employeur avance au fisc une…20 min
- 7Autres déductions, le net et comment réclamerAvances déjà touchées sur le mois (ET, article 29.1).20 min
- ✓Test final et certificatTest final : 25 questions
Questions fréquentes
La formation et le certificat sont-ils vraiment gratuits ?
Est-ce un certificat officiel ou homologué ?
Les chiffres valent-ils pour mon bulletin de 2026 ?
Pourquoi ma base de cotisation est-elle supérieure à mon salaire du mois ?
Peut-on me déduire des choses qui ne sont pas dans la loi ?
Gardez-vous mon nom ou ma pièce d'identité ?
Vérifier un certificat
Pour les employeurs : saisissez les données telles qu'elles figurent sur le certificat. Votre navigateur vérifie que le code correspond à ce nom, ce document et cette date. LaborIA ne conserve aucune donnée : cela confirme que le certificat n'a pas été modifié, pas qui a passé le test.
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Réglementation et sources officielles
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, texto consolidado) (Statut des travailleurs, en espagnol)
- Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (modèle de bulletin de paie, en espagnol)
- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) (loi générale de la Sécurité sociale, en espagnol)
- Orden PJC/297/2026, normas de cotización para 2026 (règles de cotisation 2026, en espagnol)
- Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007, texto consolidado) (règlement de l'impôt sur le revenu, en espagnol)
- Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000, texto consolidado) (code de procédure civile, en espagnol)
Textes lus le 26 octobre 2026 au BOE. Information générale : les taux de cotisation et les chiffres changent chaque année avec l'arrêté de cotisation.