La partie « Deducciones » commence par les cotisations du salarié à la Sécurité sociale. Ce sont des pourcentages sur les bases du module précédent, fixés chaque année par l'arrêté de cotisation (en 2026, l'Orden PJC/297/2026).
Vos pourcentages en 2026
- Contingences communes : 4,70 % de la base de contingences communes (article 4.a). L'employeur paie 23,60 % (total 28,30 %).
- Chômage : 1,55 % en contrat à durée indéterminée (aussi à temps partiel ou « fijo discontinuo ») et 1,60 % en contrat à durée déterminée (article 33.2.a). L'employeur, 5,50 % ou 6,70 %.
- Formation professionnelle : 0,10 % (l'employeur, 0,60 %) (article 33.2).
- Mécanisme d'équité intergénérationnelle (MEI) : 0,15 % en 2026 (l'employeur, 0,75 %). Il augmente chaque année : 0,17 % en 2027, 0,18 % en 2028 et 0,20 % à partir de 2029 (LGSS, article 127 bis et disposition transitoire 43). Il ne compte pas pour vos prestations : il va au Fonds de réserve.
- FOGASA : 0 % pour vous ; seul l'employeur le paie (0,20 %).
Au total, 6,50 % de votre base si votre contrat est à durée indéterminée et 6,55 % s'il est temporaire.
Heures supplémentaires
Elles portent une cotisation supplémentaire sur leur montant, qui ne compte pas pour la base de calcul de vos prestations : pour force majeure, 2,00 % à votre charge (12,00 % l'employeur) ; les autres, 4,70 % (23,60 % l'employeur) (article 5).
Les accidents du travail
La cotisation pour accidents du travail et maladies professionnelles est payée par l'employeur seul, selon le barème de primes de son activité (article 4.b). Vous ne la verrez pas dans vos déductions, mais dans la part de l'employeur.
Source: Orden PJC/297/2026, normas de cotización para 2026 (règles de cotisation 2026, en espagnol), articles 4, 5 et 33 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) (loi générale de la Sécurité sociale, en espagnol), article 127 bis et disposition transitoire 43