L'apartat «Deduccions» comença per les aportacions del treballador a la Seguretat Social. Són percentatges sobre les bases del mòdul anterior, i els fixa cada any l'ordre de cotització (el 2026, l'Orden PJC/297/2026).
Els teus percentatges el 2026
- Contingències comunes: 4,70 % de la base de contingències comunes (article 4.a). L'empresa paga el 23,60 % (total 28,30 %).
- Atur: 1,55 % amb contracte indefinit (també a temps parcial o fix discontinu) i 1,60 % amb contracte de durada determinada (article 33.2.a). L'empresa, 5,50 % o 6,70 %.
- Formació professional: 0,10 % (l'empresa, 0,60 %) (article 33.2).
- Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI): 0,15 % el 2026 (l'empresa, 0,75 %). Puja cada any: 0,17 % el 2027, 0,18 % el 2028 i 0,20 % des de 2029 (LGSS, article 127 bis i disposició transitòria 43a). No compta per a les teves prestacions: va al Fons de Reserva.
- FOGASA: 0 % per a tu; el paga només l'empresa (0,20 %).
En total, el 6,50 % de la teva base si el teu contracte és indefinit i el 6,55 % si és temporal.
Hores extraordinàries
Porten una cotització addicional sobre el seu import, que no compta per a la base reguladora de les teves prestacions: per força major, el 2,00 % a càrrec teu (12,00 % l'empresa); la resta, el 4,70 % (23,60 % l'empresa) (article 5).
Els accidents de treball
La cotització per accidents de treball i malalties professionals la paga només l'empresa, segons la tarifa de primes de la seva activitat (article 4.b). No la veuràs a les teves deduccions, però sí a l'aportació de l'empresa.
Font: Orden PJC/297/2026, normas de cotización para 2026 (normes de cotització a la Seguretat Social per al 2026, en castellà), articles 4, 5 i 33 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015; Llei general de la Seguretat Social, en castellà), article 127 bis i disposició transitòria 43a