يبدأ قسم «الخصومات» بـمساهمات العامل في الضمان الاجتماعي. وهي نسب من قواعد الوحدة السابقة، يحددها كل سنة أمر الاشتراكات (في 2026، الأمر الوزاري PJC/297/2026).
نسبك في 2026
- الطوارئ العامة: 4.70 % من قاعدة الطوارئ العامة (المادة 4.a). ويدفع صاحب العمل 23.60 % (المجموع 28.30 %).
- البطالة: 1.55 % بعقد دائم (كذلك بدوام جزئي أو دائم متقطع) و1.60 % بعقد محدد المدة (المادة 33.2.a). وصاحب العمل، 5.50 % أو 6.70 %.
- التدريب المهني: 0.10 % (صاحب العمل، 0.60 %) (المادة 33.2).
- آلية الإنصاف بين الأجيال (MEI): 0.15 % في 2026 (صاحب العمل، 0.75 %). وترتفع كل سنة: 0.17 % في 2027، و0.18 % في 2028، و0.20 % من 2029 (القانون العام للضمان الاجتماعي، المادة 127 bis والحكم الانتقالي 43). لا تُحسب لإعاناتك: تذهب إلى صندوق الاحتياطي.
- FOGASA: 0 % عليك؛ يدفعه صاحب العمل وحده (0.20 %).
في المجموع، 6.50 % من قاعدتك إذا كان عقدك دائمًا و6.55 % إذا كان مؤقتًا.
الساعات الإضافية
تخضع لـاشتراك إضافي على قيمتها، لا يُحسب في القاعدة المرجعية لإعاناتك: للقوة القاهرة، 2.00 % عليك (12.00 % صاحب العمل)؛ وللبقية، 4.70 % (23.60 % صاحب العمل) (المادة 5).
حوادث العمل
اشتراك حوادث العمل والأمراض المهنية يدفعه صاحب العمل وحده، بحسب جدول الأقساط لنشاطه (المادة 4.b). لن تراه في خصوماتك، لكن تراه في مساهمة صاحب العمل.
المصدر: Orden PJC/297/2026, normas de cotización a la Seguridad Social para 2026 (قواعد الاشتراك في الضمان الاجتماعي لعام 2026، بالإسبانية), المواد 4 و5 و33 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, texto consolidado) (القانون العام للضمان الاجتماعي، بالإسبانية), المادة 127 bis والحكم الانتقالي 43