الخصم الكبير الثاني هو الاستقطاع على حساب ضريبة الدخل: يسلّف صاحب العمل لمصلحة الضرائب جزءًا من راتبك، ويُسوَّى
في التصريح الضريبي السنوي مع ما يستحق عليك فعلًا.
كيف يُحسب
يقدّر صاحب العمل أجورك السنوية ويحسب، بحسب وضعك الشخصي والعائلي، نسبة يطبّقها على كل كشف راتب
(اللائحة التنفيذية لضريبة الدخل، المادتان 80.1.1 و86).
إذا لم تتجاوز أجورك مبلغًا سنويًا يتوقف على وضعك العائلي وعدد الأبناء، فلا استقطاع (المادة 81). المبلغ بالضبط في
جدول المادة 81 وتحدّثه الحكومة.
توجد نسب دنيا: 2 % في العقود التي تقل مدتها عن سنة و15 % في علاقات العمل الخاصة ذات
الطابع التابع (المادة 86.2).
وتوجد نسب ثابتة: 35 % لأعضاء مجالس الإدارة و15 % للدورات والمحاضرات والأعمال مع التنازل
عن الحقوق (المادة 80.1.3 و4).
النموذج 145 والتسوية
عليك أن تبلّغ صاحب العمل بوضعك الشخصي والعائلي عبر النموذج 145، قبل البدء أو قبل 1 يناير من كل سنة، وأن تخبره
إذا تغيّر (المادتان 88.1 و88.3). وإن لم تبلّغه، يطبّق صاحب العمل النسبة دون مراعاة ظروفك (المادة 88.2).
التغييرات التي تخفّض النسبة تسري عند إبلاغها؛ والتي ترفعها يجب إبلاغها في 10 أيام (المادة 88.4).
يسوّي صاحب العمل النسبة عندما تتغيّر أجورك، أو يُمدَّد عقدك، أو يولد لك طفل، أو تنتقل بسبب العمل، أو يتغيّر وضعك
العائلي (المادة 87.2).
يمكنك أن تطلب كتابيًا نسبة أعلى كي لا يأتي التصريح الضريبي بمبلغ تدفعه؛ وتُطبَّق حتى نهاية السنة على الأقل (المادة
88.5).
في الواقعتوقّع عقدًا لثلاثة أشهر ويُستقطع منك 2 %: هذا هو الحد الأدنى في المادة 86.2. وإذا جُدِّد
لك العقد عند انتهائه وبقيت السنة كلها، فعلى صاحب العمل أن يسوّي النسبة (المادة 87.2.1) وسترى الاستقطاع يرتفع في الكشوف التالية: ليس
خطأ، بل كي لا يأتي التصريح الضريبي بمبلغ كبير تدفعه دفعة واحدة.