ما قد يُخصم منك أيضًا
- السُلَف التي قبضتها مسبقًا على حساب الشهر (قانون العمل، المادة 29.1).
- قيمة المنتجات المقبوضة عينًا: تظهر السيارة أو التأمين كمستحق (ويدخلان في الاشتراك والضريبة) ويُخصمان هنا لأنهما لا يُدفعان لك نقدًا.
- الحجز القضائي أو الإداري. الراتب حتى الحد الأدنى للأجور (SMI) غير قابل للحجز (قانون الإجراءات المدنية، المادة 607.1). وما يتجاوز الحد الأدنى يُحجز بشرائح: 30 % حتى ضعف الحد الأدنى، و50 % حتى ثلاثة أمثاله، و60 % حتى أربعة أمثاله، و75 % حتى خمسة أمثاله، و90 % من الباقي (المادة 607.2). ويمكن للمحكمة، مراعاةً للأعباء العائلية، تخفيض هذه النسب بين 10 و15 % (607.4)، ويُطبَّق السلّم على الصافي، بعد خصم الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل (607.5).
- خصومات أخرى: الاشتراك النقابي إذا طلبته، وقروض الشركة، وطعام الشركة.
الصافي والتوقيع
الصافي الإجمالي المستحق = إجمالي المستحقات − إجمالي الخصومات. هذا ما يجب أن يصل إلى حسابك. و«الإقرار بالاستلام» في النموذج يثبت تسلّم الإيصال والمبلغ.
إذا لم يتطابق شيء
- قارن الفئة والراتب الأساسي مع جداول اتفاقيتك؛ وتأكد من أن الساعات الإضافية تطابق سجل يوم العمل وأن المنح موجودة (موزّعة أو منفصلة).
- تحقّق من قواعد اشتراكك في تقرير الضمان الاجتماعي: على صاحب العمل أن يبلّغ الخزانة بكل البنود التي يدفعها لك (القانون العام للضمان الاجتماعي، المادة 147.3).
- اطلب التصحيح كتابيًا. وإذا لم يدفعوا أو تأخروا، فإن فائدة التأخير 10 % (قانون العمل، المادة 29.3) ويمكنك المطالبة أمام محكمة العمل: المبالغ تسقط بالتقادم بعد سنة من اليوم الذي أمكنك فيه المطالبة بها (المادة 59.2).
- إذا كان صاحب العمل معسرًا، يدفع FOGASA الرواتب المستحقة المعترف بها في التوفيق أو الحكم، بحد ضعف الحد الأدنى اليومي للأجور عن كل يوم مستحق وبحد أقصى 120 يومًا؛ ولديك سنة لطلبه (المادتان 33.1 و33.7).
في الواقعتقبض منذ ستة أشهر 40 € أقل من جدول اتفاقيتك. اطلب الفرق كتابيًا مع كشوف الراتب والجدول؛
وإن لم يردّوا، فقدّم طلب التوفيق قبل مرور سنة على كل شهرية. يمكن لمستشار اجتماعي أو محامٍ مختص بقانون العمل أو نقابتك
القيام بذلك معك.
المصدر: Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000, texto consolidado) (قانون الإجراءات المدنية، بالإسبانية), المادة 607 · Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, texto consolidado) (قانون العمل الإسباني، بالإسبانية), المواد 29.3 و33 و59 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (نموذج كشف الراتب الفردي، بالإسبانية), الملحق، القسم الثاني (الخصومات) والصافي