La resta que et poden restar
- Bestretes que ja vas cobrar a compte del mes (ET, article 29.1).
- Valor dels productes rebuts en espècie: el cotxe o l'assegurança apareixen com a meritació (i cotitzen i tributen) i es resten aquí perquè no te'ls paguen en diners.
- Embargaments judicials o administratius. El salari fins al salari mínim interprofessional és inembargable (LEC, article 607.1). El que passa de l'SMI s'embarga per trams: el 30 % fins al doble de l'SMI, el 50 % fins al triple, el 60 % fins al quàdruple, el 75 % fins al quíntuple i el 90 % de la resta (article 607.2). Per càrregues familiars el jutjat pot rebaixar aquests percentatges entre un 10 i un 15 % (607.4), i l'escala s'aplica sobre el líquid, ja descomptats Seguretat Social i IRPF (607.5).
- Altres deduccions: quota sindical si l'has demanat, préstecs de l'empresa, menjar d'empresa.
El líquid i la signatura
Líquid total a percebre = total meritat − total deduccions. És el que ha d'arribar al teu compte. El «rebut» (recibí) del model justifica el lliurament del rebut i de l'import.
Si alguna cosa no quadra
- Compara categoria i salari base amb les taules del teu conveni; revisa que les hores extres coincideixin amb el registre de jornada i que les pagues hi siguin (prorratejades o a part).
- Comprova les teves bases de cotització a l'informe de la Seguretat Social: l'empresa ha de comunicar a la Tresoreria tots els conceptes que et paga (LGSS, article 147.3).
- Demana per escrit la correcció. Si no paguen o paguen tard, l'interès de demora és del 10 % (ET, article 29.3) i pots reclamar al jutjat social: les quantitats prescriuen al cap d'un any des que les vas poder reclamar (article 59.2).
- Si l'empresa és insolvent, el FOGASA paga els salaris pendents reconeguts en conciliació o sentència, amb el límit del doble de l'SMI diari per dia degut i un màxim de 120 dies; hi ha un any per demanar-ho (article 33.1 i 33.7).
A la pràcticaFa sis mesos que cobres 40 € menys que la taula del teu conveni. Demana la diferència
per escrit amb les nòmines i la taula; si no responen, presenta la papereta de conciliació abans que passi un any de
cada mensualitat. Un graduat social, un advocat laboralista o el teu sindicat poden fer-ho amb tu.
Font: Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000; Llei d'enjudiciament civil, text consolidat en castellà), article 607 · Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; Estatut dels Treballadors, text consolidat en castellà), articles 29.3, 33 i 59 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (model de rebut de salaris, en castellà), annex, apartat II (deduccions) i líquid