Ce altceva ți se mai poate scădea
- Avansuri pe care le-ai încasat deja în contul lunii (ST, articolul 29.1).
- Valoarea produselor primite în natură: mașina sau asigurarea apar ca venit (și cotizează și se impozitează) și se scad aici pentru că nu ți se plătesc în bani.
- Popriri judiciare sau administrative. Salariul până la nivelul salariului minim interprofesional (SMI) nu poate fi poprit (LEC, articolul 607.1). Ce depășește SMI se poprește pe tranșe: 30 % până la dublul SMI, 50 % până la triplu, 60 % până la de patru ori, 75 % până la de cinci ori și 90 % din rest (articolul 607.2). Pentru persoane în întreținere instanța poate reduce aceste procente cu 10–15 % (607.4), iar scara se aplică pe net, după scăderea Securității Sociale și a IRPF (607.5).
- Alte deduceri: cotizația sindicală dacă ai cerut-o, împrumuturi de la firmă, masa de la cantină.
Netul și semnătura
Líquido total a percibir (netul de plată) = totalul veniturilor − totalul deducerilor. Este ce trebuie să-ți intre în cont. «Recibí» din model confirmă primirea fluturașului și a sumei.
Dacă ceva nu se potrivește
- Compară categoria și salariul de bază cu grilele contractului tău colectiv; verifică dacă orele suplimentare coincid cu evidența programului și dacă primele apar (împărțite pe luni sau separat).
- Verifică-ți bazele de cotizare în raportul de la Securitatea Socială: angajatorul trebuie să comunice Trezoreriei toate sumele pe care ți le plătește (LGSS, articolul 147.3).
- Cere în scris corectarea. Dacă nu plătesc sau plătesc cu întârziere, dobânda de întârziere este de 10 % (ST, articolul 29.3) și poți reclama la instanța de muncă (juzgado de lo social): sumele se prescriu într-un an de când le-ai putut cere (articolul 59.2).
- Dacă firma este insolventă, FOGASA plătește salariile restante recunoscute la conciliere sau prin hotărâre, cu limita de două ori SMI zilnic pe zi datorată și maximum 120 de zile; ai un an ca să-l ceri (articolul 33.1 și 33.7).
În practicăDe șase luni încasezi cu 40 € mai puțin decât grila contractului tău colectiv. Cere
diferența în scris, cu fluturașele și grila; dacă nu răspund, depune cererea de conciliere (papeleta de conciliación) înainte să
treacă un an de la fiecare lună. Un graduado social, un avocat de dreptul muncii sau sindicatul tău te pot ajuta.
Sursa: Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000, text consolidat; codul de procedură civilă, în spaniolă), articolul 607 · Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, text consolidat; Statutul lucrătorilor, în spaniolă), articolele 29.3, 33 și 59 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (modelul fluturașului de salariu, în spaniolă), anexa, secțiunea II (deduceri) și netul