Testul cursului gratuit de fluturașul de salariu: 25 de întrebări și certificat

Testul final: 25 de întrebări

Răspunde la toate cele 25 întrebări. Treci cu 20 răspunsuri corecte sau mai multe (80 %). La corectare vei vedea explicația și regula pentru fiecare răspuns. Îl poți repeta de câte ori vrei.

1. Cel mult la cât timp trebuie să-ți plătească angajatorul retribuțiile periodice?O dată la două luniO dată pe trimestruO dată pe lunăCând decide angajatorul

2. Ce model trebuie să urmeze fluturașul de salariu?Oricare îl alege angajatorulCel al Ministerului (Orden ESS/2098/2014), dacă nu cumva contractul colectiv sau un acord cu reprezentanții stabilesc altul la fel de clarMereu cel din contractul colectivNu e nevoie de fluturaș dacă ești plătit prin transfer

3. Ce dobândă produce salariul pe care angajatorul îl plătește cu întârziere?3 %Dobânda legalăNiciuna10 % din suma datorată

4. Ai dreptul la un avans pentru munca deja făcută înainte de ziua de plată?DaNu, niciodatăDoar cu peste un an vechimeDoar dacă aprobă sindicatul

5. Care este baza maximă de cotizare în 2026?1.424,40 € pe lună4.720,50 € pe lună5.101,20 € pe lunăNu există maxim

6. Care este baza minimă lunară a grupelor de cotizare 4–7 în 2026?1.989,30 €1.424,40 €1.000 €47,48 €

7. Ce procent maxim din veniturile salariale poate fi salariu în natură?30 %10 %50 %Nu există limită

8. La câte prime extraordinare pe an ai dreptul?UnaTreiDepinde de firmăDouă: una de Crăciun și alta în luna stabilită de contractul colectiv

9. Care este maximul de ore suplimentare pe an, fără cele de forță majoră?4080120Nu există maxim

10. Diurnele și sporul de transport sunt salariu?Da, mereuDa, dacă depășesc 100 €Nu: sunt venituri nesalariale, decontări pentru cheltuieli legate de muncăDoar în HoReCa

11. Cum intră primele extraordinare în baza de cotizare pentru riscuri comune?Doar în luna în care se încaseazăNu cotizeazăDoar dacă spune contractul colectivÎmpărțite proporțional pe cele douăsprezece luni, chiar dacă se încasează separat

12. Orele suplimentare intră în baza pentru riscuri comune?Da, mereuDa, dacă sunt peste 10 pe lunăNu, cu excepția cotizării pentru accidente de muncă și boli profesionaleNu cotizează niciodată

13. Dacă baza ta de cotizare iese peste baza maximă a grupei tale, pe cât cotizezi?Pe baza maximăPe cât iesePe baza minimăPe dublu

14. Ce procent din baza pentru riscuri comune plătește lucrătorul pentru riscuri comune în 2026?23,60 %4,70 %28,30 %6,35 %

15. Ce procent plătește lucrătorul pentru șomaj cu un contract pe durată nedeterminată în 2026?1,60 %5,50 %0 %1,55 %

16. Ce procent plătește lucrătorul pentru șomaj cu un contract pe durată determinată în 2026?1,55 %1,60 %6,70 %8,30 %

17. Cât plătește lucrătorul la Mecanismul de echitate intergenerațională (MEI) în 2026?0,15 % (angajatorul, 0,75 %)0,90 %1,20 %Nimic

18. Cine plătește cotizația la FOGASA?Doar lucrătorulPe jumătateDoar angajatorulFiscul

19. Ce cotizare suplimentară plătește lucrătorul pentru orele suplimentare care nu sunt de forță majoră în 2026?4,70 %2,00 %12,00 %Niciuna

20. Care este procentul minim de reținere IRPF la un contract cu durată sub un an?15 %2 %0 %35 %

21. Ce se întâmplă dacă nu comunici angajatorului situația ta personală și familială (formularul 145)?Nu ți se reține nimicȚi se rețin 35 %Aplică procentul de reținere fără să țină cont de situația taEști amendat pe loc

22. Poți cere angajatorului să-ți aplice un procent de reținere mai mare?Nu, îl stabilește FisculDoar dacă ești administratorDoar în ianuarieDa, în scris, și se aplică cel puțin până la sfârșitul anului

23. Ce parte din salariu nu poate fi poprită?NiciunaCea care nu depășește salariul minim interprofesionalJumătateTot salariul

24. Dacă ți se datorează salarii, în cât timp se prescrie reclamația?Într-un an de când le-ai putut cereÎn 20 de zileÎn cinci aniNu se prescrie niciodată

25. Dacă firma este insolventă, câte zile de salariu restant plătește FOGASA cel mult?30 de zile365 de zile120 de zile, cu limita de două ori SMI zilnicNu plătește salarii, doar indemnizații

Certificatul tău de formare în PDF

Se deblochează când treci testul (20 din 25).

Este un certificat de formare, model liber: atestă că ai studiat cursul și ai promovat testul. Nu este un titlu de administrare a salariilor și nu te abilitează ca graduado social sau consilier de muncă, iar informațiile din curs sunt generale: pentru cazul tău concret, consultă un specialist sau sindicatul tău.

Pasul următor: drepturile tale în prevenirea riscurilor

Știi deja să citești ce câștigi; cursul de prevenire a riscurilor profesionale explică ce îți datorează angajatorul în materie de securitate și sănătate: formare, echipamente, supravegherea sănătății și când te poți opri, după Legea 31/1995.

Curs gratuit: Prevenirea riscurilor profesionale (PRL), nivel de bază8 module · 30 de întrebări

Alte cursuri gratuite cu certificat

Testul final: Fluturașul de salariu

Testul final: 25 de întrebări

Certificatul tău de formare în PDF

Pasul următor: drepturile tale în prevenirea riscurilor

Alte cursuri gratuite cu certificat

Bienvenido