Test del curso de nómina gratis: 25 preguntas y certificado

Test final: 25 preguntas

Responde las 25 preguntas. Apruebas con 20 aciertos o más (80 %). Al corregir verás la explicación y la norma de cada respuesta. Puedes repetirlo las veces que quieras.

1. ¿Cada cuánto, como máximo, debe pagarte la empresa las retribuciones periódicas?Cada dos mesesCada trimestreCada mesCuando lo decida la empresa

2. ¿Qué modelo tiene que seguir el recibo de salarios?Cualquiera que elija la empresaEl del Ministerio (Orden ESS/2098/2014), salvo que el convenio o un acuerdo con los representantes fijen otro igual de claroSiempre el del convenioNo hace falta recibo si cobras por transferencia

3. ¿Qué interés devenga el salario que la empresa paga con retraso?El 3 %El interés legal del dineroNingunoEl 10 % de lo adeudado

4. ¿Tienes derecho a un anticipo del trabajo ya realizado antes del día de pago?SíNo, nuncaSolo con más de un año de antigüedadSolo si lo autoriza el sindicato

5. ¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?1.424,40 € al mes4.720,50 € al mes5.101,20 € al mesNo hay máximo

6. ¿Cuál es la base mínima mensual de los grupos de cotización 4 a 7 en 2026?1.989,30 €1.424,40 €1.000 €47,48 €

7. ¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales puede ser salario en especie?El 30 %El 10 %El 50 %No hay límite

8. ¿A cuántas pagas extraordinarias al año tienes derecho?UnaTresDepende de la empresaDos: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio

9. ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias al año, sin contar las de fuerza mayor?4080120No hay máximo

10. Las dietas y el plus de transporte, ¿son salario?Sí, siempreSí, si superan 100 €No: son percepciones no salariales, suplidos por gastos de tu trabajoSolo en hostelería

11. ¿Cómo se integran las pagas extraordinarias en la base de cotización de contingencias comunes?Solo en el mes en que se cobranNo cotizanSolo si el convenio lo diceProrrateadas a lo largo de los doce meses, aunque se cobren aparte

12. Las horas extraordinarias, ¿entran en la base de contingencias comunes?Sí, siempreSí, si son más de 10 al mesNo, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesNunca cotizan

13. Si tu base de cotización sale por encima de la base máxima de tu grupo, ¿por cuánto cotizas?Por la base máximaPor lo que salgaPor la mínimaPor el doble

14. ¿Qué porcentaje de la base de contingencias comunes aporta el trabajador por contingencias comunes en 2026?El 23,60 %El 4,70 %El 28,30 %El 6,35 %

15. ¿Qué porcentaje aporta el trabajador por desempleo con un contrato indefinido en 2026?El 1,60 %El 5,50 %El 0 %El 1,55 %

16. ¿Qué porcentaje aporta el trabajador por desempleo con un contrato de duración determinada en 2026?El 1,55 %El 1,60 %El 6,70 %El 8,30 %

17. ¿Cuánto aporta el trabajador al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2026?El 0,15 % (la empresa, el 0,75 %)El 0,90 %El 1,20 %Nada

18. ¿Quién paga la cotización del FOGASA?Solo el trabajadorA mediasSolo la empresaHacienda

19. ¿Qué cotización adicional paga el trabajador por las horas extraordinarias que no son de fuerza mayor en 2026?El 4,70 %El 2,00 %El 12,00 %Ninguna

20. ¿Cuál es el tipo mínimo de retención del IRPF en un contrato de duración inferior al año?El 15 %El 2 %El 0 %El 35 %

21. ¿Qué pasa si no comunicas a la empresa tu situación personal y familiar (modelo 145)?No te retienen nadaTe retienen el 35 %Aplica el tipo de retención sin tener en cuenta tus circunstanciasTe multan al momento

22. ¿Puedes pedir a la empresa que te aplique un tipo de retención más alto?No, lo fija HaciendaSolo si eres administradorSolo en eneroSí, por escrito, y se aplica al menos hasta fin de año

23. ¿Qué parte del salario es inembargable?NingunaLa que no exceda del salario mínimo interprofesionalLa mitadTodo el salario

24. Si te deben salarios, ¿en cuánto tiempo prescribe la reclamación?Al año desde que pudiste reclamarlosA los 20 díasA los cinco añosNunca prescribe

25. Si la empresa es insolvente, ¿cuántos días de salario pendiente paga el FOGASA como máximo?30 días365 días120 días, con el límite del doble del SMI diarioNo paga salarios, solo indemnizaciones

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Se desbloquea al aprobar el test (20 de 25).

Es un certificado de formación de modelo libre: acredita que has estudiado el curso y aprobado el test. No es un título de gestión de nóminas ni te habilita como graduado social ni como asesor laboral, y la información del curso es general: para tu caso concreto, consulta a un profesional o a tu sindicato.

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