Test de la formation gratuite de bulletin de paie : 25 questions et certificat

Test final : 25 questions

Répondez aux 25 questions. Vous réussissez avec 20 bonnes réponses ou plus (80 %). À la correction, vous verrez l'explication et la règle de chaque réponse. Vous pouvez le refaire autant de fois que vous voulez.

1. Tous les combien, au maximum, l'employeur doit-il vous payer les rémunérations périodiques ?Tous les deux moisChaque trimestreChaque moisQuand l'employeur le décide

2. Quel modèle le bulletin de paie doit-il suivre ?N'importe lequel, au choix de l'employeurCelui du ministère (Orden ESS/2098/2014), sauf si la convention ou un accord avec les représentants en fixent un autre aussi clairToujours celui de la conventionPas de bulletin nécessaire si vous êtes payé par virement

3. Quel intérêt produit le salaire que l'employeur paie en retard ?3 %L'intérêt légal de l'argentAucun10 % de la somme due

4. Avez-vous droit à une avance sur le travail déjà effectué avant le jour de paie ?OuiNon, jamaisSeulement avec plus d'un an d'anciennetéSeulement si le syndicat l'autorise

5. Quelle est la base maximale de cotisation en 2026 ?1 424,40 € par mois4 720,50 € par mois5 101,20 € par moisIl n'y a pas de maximum

6. Quelle est la base minimale mensuelle des groupes de cotisation 4 à 7 en 2026 ?1 989,30 €1 424,40 €1 000 €47,48 €

7. Quel pourcentage maximal des rémunérations salariales peut être du salaire en nature ?30 %10 %50 %Il n'y a pas de limite

8. À combien de primes extraordinaires par an avez-vous droit ?UneTroisCela dépend de l'entrepriseDeux : une à Noël et une autre le mois fixé par la convention

9. Quel est le maximum d'heures supplémentaires par an, hors force majeure ?4080120Il n'y a pas de maximum

10. Les frais de repas et la prime de transport, est-ce du salaire ?Oui, toujoursOui, s'ils dépassent 100 €Non : ce sont des rémunérations non salariales, des remboursements de frais de votre travailSeulement dans l'hôtellerie-restauration

11. Comment les primes extraordinaires entrent-elles dans la base de cotisation des contingences communes ?Seulement le mois où elles sont payéesElles ne cotisent pasSeulement si la convention le ditRéparties sur les douze mois, même si elles sont payées à part

12. Les heures supplémentaires entrent-elles dans la base de contingences communes ?Oui, toujoursOui, si elles dépassent 10 par moisNon, sauf pour la cotisation des accidents du travail et maladies professionnellesElles ne cotisent jamais

13. Si votre base de cotisation dépasse la base maximale de votre groupe, sur quoi cotisez-vous ?Sur la base maximaleSur le résultat obtenuSur la minimaleSur le double

14. Quel pourcentage de la base de contingences communes le salarié verse-t-il pour les contingences communes en 2026 ?23,60 %4,70 %28,30 %6,35 %

15. Quel pourcentage le salarié verse-t-il pour le chômage avec un contrat à durée indéterminée en 2026 ?1,60 %5,50 %0 %1,55 %

16. Quel pourcentage le salarié verse-t-il pour le chômage avec un contrat à durée déterminée en 2026 ?1,55 %1,60 %6,70 %8,30 %

17. Combien le salarié verse-t-il au mécanisme d'équité intergénérationnelle (MEI) en 2026 ?0,15 % (l'employeur, 0,75 %)0,90 %1,20 %Rien

18. Qui paie la cotisation du FOGASA ?Seulement le salariéMoitié-moitiéSeulement l'employeurLe fisc

19. Quelle cotisation supplémentaire le salarié paie-t-il sur les heures supplémentaires hors force majeure en 2026 ?4,70 %2,00 %12,00 %Aucune

20. Quel est le taux minimal de retenue IRPF pour un contrat de moins d'un an ?15 %2 %0 %35 %

21. Que se passe-t-il si vous ne communiquez pas à l'employeur votre situation personnelle et familiale (formulaire 145) ?On ne vous retient rienOn vous retient 35 %Il applique le taux de retenue sans tenir compte de vos circonstancesOn vous met une amende immédiatement

22. Pouvez-vous demander à l'employeur d'appliquer un taux de retenue plus élevé ?Non, c'est le fisc qui le fixeSeulement si vous êtes administrateurSeulement en janvierOui, par écrit, et il s'applique au moins jusqu'à la fin de l'année

23. Quelle part du salaire est insaisissable ?AucuneCelle qui ne dépasse pas le salaire minimum interprofessionnelLa moitiéTout le salaire

24. Si on vous doit des salaires, en combien de temps la réclamation se prescrit-elle ?Un an à compter du jour où vous avez pu les réclamer20 joursCinq ansJamais

25. Si l'entreprise est insolvable, combien de jours de salaire impayé le FOGASA paie-t-il au maximum ?30 jours365 jours120 jours, dans la limite du double du SMI journalierIl ne paie pas de salaires, seulement des indemnités

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Débloqué quand vous réussissez le test (20 sur 25).

C'est un certificat de formation de modèle libre : il atteste que vous avez suivi la formation et réussi le test. Ce n'est pas un titre de gestionnaire de paie et il ne vous habilite ni comme « graduado social » ni comme conseiller en droit du travail ; l'information est générale : pour votre cas, consultez un professionnel ou votre syndicat.

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Vous savez lire ce que vous gagnez ; la formation PRL explique ce que l'employeur vous doit en sécurité et santé : formation, équipements, surveillance de la santé et quand vous pouvez arrêter, selon la loi 31/1995.

Formation gratuite : Prévention des risques professionnels (PRL) de base8 modules · 30 questions

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