Secțiunea «Deducciones» începe cu contribuțiile lucrătorului la Securitatea Socială. Sunt procente aplicate bazelor din modulul anterior și le stabilește în fiecare an ordinul de cotizare (în 2026, Orden PJC/297/2026).
Procentele tale în 2026
- Riscuri comune: 4,70 % din baza pentru riscuri comune (articolul 4.a). Angajatorul plătește 23,60 % (în total 28,30 %).
- Șomaj: 1,55 % cu contract pe durată nedeterminată (și cu normă parțială sau fix discontinuu) și 1,60 % cu contract pe durată determinată (articolul 33.2.a). Angajatorul, 5,50 % sau 6,70 %.
- Formare profesională: 0,10 % (angajatorul, 0,60 %) (articolul 33.2).
- Mecanismul de echitate intergenerațională (MEI): 0,15 % în 2026 (angajatorul, 0,75 %). Crește în fiecare an: 0,17 % în 2027, 0,18 % în 2028 și 0,20 % din 2029 (LGSS, articolul 127 bis și dispoziția tranzitorie a 43-a). Nu contează pentru prestațiile tale: merge la Fondul de Rezervă.
- FOGASA: 0 % pentru tine; îl plătește doar angajatorul (0,20 %).
În total, 6,50 % din bază dacă ai contract pe durată nedeterminată și 6,55 % dacă e pe durată determinată.
Orele suplimentare
Au o cotizare suplimentară pe valoarea lor, care nu contează la baza de calcul a prestațiilor tale: pentru forță majoră, 2,00 % în sarcina ta (12,00 % angajatorul); pentru restul, 4,70 % (23,60 % angajatorul) (articolul 5).
Accidentele de muncă
Cotizarea pentru accidente de muncă și boli profesionale o plătește doar angajatorul, după tariful de prime al activității sale (articolul 4.b). Nu o vei vedea la deducerile tale, dar o vei vedea la contribuția angajatorului.
Sursa: Orden PJC/297/2026, normas de cotización a la Seguridad Social para 2026 (normele de cotizare pentru 2026, în spaniolă), articolele 4, 5 și 33 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, text consolidat; legea Securității Sociale, în spaniolă), articolul 127 bis și dispoziția tranzitorie a 43-a