La loi 31/1995 appelle prévention l'ensemble des activités ou mesures destinées à éviter ou réduire les risques du travail, et risque professionnel la possibilité que vous subissiez un dommage à cause de votre travail. Pour savoir si un risque est grave, on regarde deux choses ensemble : la probabilité qu'il se produise et la gravité du dommage (article 4).
Qui est responsable
- Vous avez droit à une protection efficace en matière de santé et de sécurité. À ce droit correspond une obligation de l'employeur de vous protéger (article 14).
- Ce droit comprend : l'information, la consultation et la participation, la formation, l'arrêt de l'activité en cas de risque grave et imminent et la surveillance de votre santé.
L'ordre de la prévention (article 15)
- Éviter les risques.
- Évaluer ceux qui ne peuvent pas être évités.
- Les combattre à la source.
- Adapter le travail à la personne (poste, équipements, méthodes) et réduire le travail monotone et répétitif.
- Tenir compte de l'évolution de la technique.
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins ou pas du tout.
- Planifier la prévention.
- Donner la priorité à la protection collective sur la protection individuelle.
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
La formation est gratuite et sur le temps de travail
Votre employeur doit vous donner une formation théorique et pratique, suffisante et adaptée, à l'embauche (quels que soient le type et la durée du contrat), quand vos fonctions changent ou quand arrivent de nouveaux équipements ou de nouvelles technologies. Elle a lieu pendant le temps de travail ou, sinon, ce temps en est décompté, et son coût ne peut jamais être à votre charge (article 19).