Legea 31/1995 numește prevenire ansamblul activităților sau măsurilor luate pentru a evita sau a reduce riscurile muncii, iar risc profesional posibilitatea de a suferi un prejudiciu din cauza muncii tale. Pentru a ști cât de grav este un risc se privesc două lucruri împreună: probabilitatea să se întâmple și gravitatea prejudiciului (articolul 4).
Cine răspunde
- Ai dreptul la o protecție eficientă a securității și sănătății tale. Acestui drept îi corespunde o obligație a angajatorului de a te proteja (articolul 14).
- Dreptul include: informare, consultare și participare, formare, oprirea activității în caz de risc grav și iminent și supravegherea sănătății.
Ordinea în care se face prevenirea (articolul 15)
- Evitarea riscurilor.
- Evaluarea celor care nu pot fi evitate.
- Combaterea lor la sursă.
- Adaptarea muncii la om (post, echipamente, metode) și reducerea muncii monotone și repetitive.
- Luarea în considerare a evoluției tehnicii.
- Înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce este mai puțin periculos sau deloc.
- Planificarea prevenirii.
- Prioritate pentru protecția colectivă față de cea individuală.
- Instrucțiuni corespunzătoare pentru lucrători.
Formarea este gratuită și în timpul programului
Angajatorul trebuie să-ți dea o formare teoretică și practică, suficientă și adecvată, la angajare (oricare ar fi tipul și durata contractului), când ți se schimbă atribuțiile sau când apar echipamente ori tehnologii noi. Se face în timpul programului sau, dacă nu, timpul respectiv se scade din program, iar costul ei nu poate cădea niciodată pe tine (articolul 19).
În practicăUn depozit montează o balustradă la o platformă supraînălțată în loc să-ți dea doar
un ham: acesta este principiul «protecția colectivă înaintea celei individuale». Hamul rămâne pentru ce nu poate acoperi
balustrada.