يسمّي القانون 31/1995 الوقاية مجموعَ الأنشطة أو التدابير التي تهدف إلى تجنّب مخاطر العمل أو تقليلها، ويسمّي الخطر المهني احتمالَ أن تتعرض لضرر بسبب عملك. ولمعرفة مدى خطورة خطرٍ ما يُنظر إلى أمرين معًا: احتمال وقوعه وشدة الضرر (المادة 4).
من المسؤول
- لك الحق في حماية فعّالة لسلامتك وصحتك. ويقابل هذا الحق واجبٌ على صاحب العمل بأن يحميك (المادة 14).
- يشمل هذا الحق: المعلومات، والتشاور والمشاركة، والتدريب، والتوقف عن العمل عند وجود خطر جسيم ووشيك، ومراقبة صحتك.
ترتيب الوقاية (المادة 15)
- تجنّب المخاطر.
- تقييم المخاطر التي لا يمكن تجنّبها.
- مكافحتها من مصدرها.
- تكييف العمل مع الإنسان (المنصب والمعدات والأساليب)، والحد من العمل الرتيب والمتكرر.
- مراعاة التطور التقني.
- استبدال الخطير بما هو أقل خطرًا أو غير خطير.
- التخطيط للوقاية.
- تقديم الحماية الجماعية على الحماية الفردية.
- إعطاء العمال التعليمات المناسبة.
التدريب مجاني وضمن ساعات العمل
على صاحب العمل أن يقدّم لك تدريبًا نظريًا وعمليًا كافيًا ومناسبًا عند توظيفك (أيًّا كان نوع العقد ومدته)، وعند تغيّر مهامك، أو عند وصول معدات أو تقنيات جديدة. ويكون ضمن ساعات العمل أو يُخصم وقته منها، ولا يجوز أبدًا أن تتحمّل أنت تكلفته (المادة 19).
في الواقعمستودع يركّب حاجزًا على طابق علوي صغير بدل أن يعطيك حزام أمان فقط: هذا هو مبدأ
«الحماية الجماعية قبل الفردية». ويبقى الحزام لما لا يستطيع الحاجز تغطيته.