ما يجب أن يُقدَّم لك
- معلومات عن مخاطر الشركة ومخاطر منصبك، وعن تدابير الحماية وتدابير الطوارئ (المادة 18).
- مراقبة صحية دورية بحسب مخاطر عملك. وهي كقاعدة عامة اختيارية: لا تكون إلزامية إلا في الحالات التي يحددها القانون، مثلًا عندما تكون ضرورية لمعرفة ما إذا كانت حالتك الصحية تشكّل خطرًا عليك أو على غيرك، أو عندما تفرضها قاعدة خاصة بنشاط خطير (المادة 22).
ما يقع على عاتقك (المادة 29)
أن تحرص على سلامتك وسلامة من قد يتأثر بعملك، وفقًا لتدريبك ولتعليمات صاحب العمل. وبالتحديد:
- استخدام الآلات والأدوات والمواد والمركبات استخدامًا صحيحًا.
- استخدام معدات الحماية التي تُعطى لك استخدامًا صحيحًا.
- عدم تعطيل أجهزة السلامة (لا تتجاوز واقيًا، ولا تنزع وسيلة حماية).
- الإبلاغ فورًا لرئيسك المباشر وللمسؤولين عن الوقاية عن أي وضع تراه، لأسباب معقولة، خطرًا.
- التعاون مع صاحب العمل ليكون العمل آمنًا.
من يمثّلك
- مندوبو الوقاية (delegados de prevención، المادة 35): حتى 30 عاملًا يكون هو مندوب العاملين؛ ومن 31 إلى 49 يوجد مندوب واحد يُختار من بين مندوبي العاملين؛ ومن 50 إلى 100 اثنان؛ ومن 101 إلى 500 ثلاثة؛ وهكذا حتى 8 ابتداءً من 4001 عامل.
- لجنة السلامة والصحة (المادة 38): في الشركات أو مراكز العمل التي تضم 50 عاملًا أو أكثر. وهي متساوية التمثيل: مندوبو الوقاية من جهة والشركة من جهة أخرى.
في الواقعتلاحظ أن واقي آلة التقطيع مرتخٍ. لا تنزعه «لتعمل أسرع»، وتخبر مسؤولك فورًا: هذان
واجبان من واجبات المادة 29.