¿Cuánto cobra un Dependiente en Vitoria? 1.899 €/mes de media

Un dependiente/a en Vitoria cobra de media 1.899 € brutos al mes (22.790 € al año en 12 pagas), según nuestra estimación, revisada el 5 de octubre de 2026. La franja habitual va de 20.140 - 25.440 €/año; de 16.960 - 20.140 €/año al empezar (0-2 años) a 25.440 - 31.800 €/año con 9 años o más. Demanda, según la valoración de LaborIA: media. ¿Y en toda España? La media nacional es de 1.791 €/mes — ficha nacional de dependiente/a. Fuente: estimación de LaborIA por profesión y nivel de experiencia (cómo se calcula).

¿Cuánto cobra realmente un dependiente/a en Vitoria?

Con un salario medio bruto de 22.790 € anuales, un dependiente/a en Vitoria cobra aproximadamente 1.162 € netos al mes (14 pagas) tras aplicar la Seguridad Social del trabajador (6,35%) y el IRPF autonómico de País Vasco. Como referencia, la mediana del salario bruto anual de todos los asalariados de el País Vasco —la mitad cobra menos y la otra mitad, más— es de 31.912 €, frente a 24.497 € en el conjunto de España (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).

IRPF autonómico · País Vasco 2026

hasta 18.080 €	23.0%
18.080 €–hasta 36.160 €	28.0%
36.160 €–hasta 54.240 €	35.0%
54.240 €–hasta 77.450 €	40.0%

Salario mediano · País Vasco · INE 2024

31.912 €/ año

Todas las profesiones, bruto. En España, 24.497 €. El 10 % que menos cobra en el País Vasco no llega a 14.170 €; el 10 % que más, supera 58.050 €.

Dependiente/a en las ciudades más cercanas a Vitoria

Ciudad	Distancia	Bruto/año	vs Vitoria
Logroño	50 km	21.500 €	−6 %
Bilbao	50 km	22.790 €	igual
San Sebastián	80 km	27.950 €	+23 %

Distancia en línea recta. Salario medio bruto anual de dependiente/a en cada ciudad, con su propio ajuste salarial; en Vitoria, 22.790 €.

Comparador CCAA

Sueldos e IRPF en País Vasco

Convenio del sector

Tabla salarial ventas

Impuesto lealtad

Sueldos e inflación en ventas

Un dato de contexto que solo aplica a Vitoria-Gasteiz: según el INE (Atlas de Distribución de Renta de los Hogares, 2023), la renta neta media por persona en el municipio es de 17.982 € al año, un 24 % por encima de la media de los municipios españoles (14.495 €). Los 16.270 € netos que estimamos para un dependiente/a aquí son por debajo o al nivel de la renta media de un residente de Vitoria-Gasteiz: en esta ciudad la profesión no destaca frente al conjunto de la población. Fuente: INE.

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Salario medio

20.140 - 25.440 €/año

Demanda

Media

Teletrabajo

Parcial

Actualizado 2026-10-05Fuente: estimación de LaborIAVer metodología →

Salario Dependiente/a por experiencia en España 2026

Junior

1.413–1.678 €/mes16.960 - 20.140 €/año

Medio

1.678–2.120 €/mes20.140 - 25.440 €/año

Senior

2.120–2.650 €/mes25.440 - 31.800 €/año

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¿Cómo es tu salario como Dependiente/a?

Introduce tu salario bruto anual y ve dónde queda dentro de la franja estimada por LaborIA, de junior a senior.

18k€

junior

22k€

medio

28k€

senior

Skills clave para Dependiente/a

atención al clienteventasgestión de cajaconocimiento de productostrabajo en equipo

Dependiente/a frente al salario medio en España

Según la estimación de LaborIA, el punto medio del nivel medio de Dependiente/a es de 21.500 € brutos al año: un 27 % por debajo de la ganancia media por trabajador en España (29.540 € en 2024) y un 12 % por debajo de la mediana (24.497 €), según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE. La media del INE incluye a quien trabaja a jornada parcial, así que la comparación es orientativa. Ver la ficha nacional de Dependiente/a →

Cómo mejorar tu salario como Dependiente/a

Diferenciarte en el comercio presencial requiere dominar productos específicos (electrónica, moda, alimentación especializada) en lugar de ser genérico. Intenta entrar en tiendas de marcas o cadenas con plan de carrera claro, donde puedas acceder a encargado o jefe de sección con experiencia. Aprende a vender consultivo, no transaccional.

Factores que afectan el salario de Dependiente/a

Experiencia: según la estimación de LaborIA, la franja pasa de 16.000 - 19.000 €/año en el nivel junior a 24.000 - 30.000 €/año en el senior.
Comunidad autónoma: la mediana salarial va de 20.632 € de Canarias a 31.912 € del País Vasco (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).
Convenio colectivo: fija el mínimo de tu grupo o categoría; si cobras menos, puedes reclamar las diferencias del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).
Jornada: las franjas son a jornada completa; a tiempo parcial, los derechos económicos se reconocen en proporción al tiempo trabajado (art. 12.4.d del Estatuto).

¿Qué convenio colectivo se aplica a Dependiente/a?

Lo habitual para Dependiente/a es el Convenio de Comercio, siempre que la empresa sea de ese sector: el convenio lo decide la actividad de la empresa, no el puesto. No hay un convenio estatal único de este sector: el mínimo de Dependiente/a lo fija el convenio provincial o autonómico que te corresponda.

Excepción: grandes almacenes e hipermercados. Si tu empresa es de la patronal ANGED o una cadena de comercio mixto con al menos 30.000 m² de venta en España, no te aplica el convenio de comercio de tu provincia sino el Convenio de Grandes Almacenes, que es estatal: en 2026, 17.284,12 € brutos al año en el grupo de personal base y 17.802,65 € en el de profesionales, en 16 pagas (BOE-A-2026-3276). Los supermercados quedan fuera, salvo excepciones (art. 1).

Ver el Convenio de Comercio 2026 →

Preguntas frecuentes sobre el salario de Dependiente/a en Vitoria

¿Cuánto cobra un Dependiente/a en Vitoria en 2026?

El salario de un Dependiente/a en Vitoria oscila entre 16.960 - 20.140 €/año (perfil junior) y 25.440 - 31.800 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 20.140 - 25.440 €/año, un 6% por encima de la media nacional. Es la franja nacional de LaborIA para esta profesión ajustada por un coeficiente de ciudad estimado por LaborIA.

¿Es Vitoria una buena ciudad para trabajar de Dependiente/a?

Vitoria ofrece oportunidades de empleo para Dependiente/a con salarios un 6% por encima de la media nacional. En términos numéricos, el salario medio en Vitoria es +6% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.

¿Cuánto más (o menos) paga Vitoria a un Dependiente/a respecto al resto de España?

Un Dependiente/a en Vitoria cobra un 6% por encima de la media nacional. Concretamente: junior 16.960 - 20.140 €/año, perfil medio 20.140 - 25.440 €/año, senior 25.440 - 31.800 €/año. Como referencia oficial, la mediana salarial supera a la de España en un 30 % en el País Vasco, un 20 % en Navarra, un 14 % en la Comunidad de Madrid y un 11 % en Cataluña, y queda un 12 % por debajo en Andalucía y un 16 % en Canarias (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).

¿Cuánto cobra un Dependiente/a en España en 2026?

El salario medio de un Dependiente/a en España en 2026 es de 20.140 - 25.440 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 16.960 - 20.140 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 25.440 - 31.800 €/año.

¿Cuánto cobra un Dependiente/a junior?

El salario de un Dependiente/a junior en España es de aproximadamente 16.960 - 20.140 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 20.140 - 25.440 €/año. Ojo: a jornada completa y por cuenta ajena, nadie puede cobrar menos del salario mínimo, 17.094 € brutos al año en 2026 (Real Decreto 126/2026).

¿Qué skills necesita un Dependiente/a?

Las habilidades más demandadas para un Dependiente/a son atención al cliente, ventas, gestión de caja, conocimiento de productos. Dominar atención al cliente es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Dependiente/a en España?

Según la valoración de LaborIA, la demanda de Dependiente/a en España es media. Es una estimación cualitativa, no un recuento de ofertas: para ver si hay vacantes concretas, mira los portales de empleo y las convocatorias de tu zona.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Dependiente/a?

Para aumentar tu salario como Dependiente/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en atención al cliente, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Como referencia, la mediana salarial de la Comunidad de Madrid supera a la española en un 14 % y la de Cataluña en un 11 % (INE, EAES 2024).