Guía de contratos laborales
en España 2026
Conoce tus derechos, indemnizaciones y cuándo corresponde cada tipo de contrato.
La reforma de 2022 eliminó el contrato de obra y servicio, limitó los temporales a 6 meses y estableció que cualquier trabajo permanente debe ser indefinido. Desde entonces, las empresas con más del 25% de temporalidad pueden ser sancionadas. Si llevas 18 meses con contratos temporales en los últimos 24 meses, tienes derecho a contrato indefinido.
Tipos de contrato en España 2026
El contrato indefinido no tiene fecha de fin. Da acceso a todos los derechos laborales plenos y es el más difícil de extinguir para la empresa.
Desde la Reforma Laboral de 2022, los contratos temporales están muy limitados en España. Solo se pueden hacer por dos causas: producción o sustitución.
El fijo discontinuo es un contrato indefinido especial para actividades que no se realizan de forma continua. Muy común en hostelería, turismo y agricultura.
El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o temporal. La jornada es inferior a la jornada habitual del sector. El salario es proporcional a las horas trabajadas.
El contrato formativo sustituye desde 2022 a los contratos en prácticas y formación. Está dirigido a jóvenes de 16 a 30 años y recién titulados para que adquieran experiencia profesional.
Comparativa rápida de indemnizaciones
| Tipo de contrato | Al terminar/despedir | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Indefinido | Solo finiquito | 33 días/año (máx. 24 meses) |
| Temporal | 12 días/año | Salarios restantes + daños |
| Fijo Discontinuo | Solo finiquito (por temporada) | 33 días/año |
| Tiempo Parcial | Proporcional al tipo base | Proporcional al tipo base |
| Formación | Sin indemnización | Solo si hay despido |