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⏱ Duración limitada

Contrato Temporal

Contrato con fecha de fin: conoce tus derechos y límites

💼 Duración
Máximo 6 meses por circunstancias de producción (ampliable a 12 por convenio sectorial). El de sustitución dura hasta la reincorporación del sustituido.
🧪 Período de prueba
Hasta 1 mes para contratos de menos de 6 meses de duración. Para los demás, máximo 2 meses.
💰 Salario mínimo
El mismo salario que un trabajador indefinido en el mismo puesto. No puede pagarse menos por ser temporal.
💰 INDEMNIZACIÓN

12 días de salario por año trabajado al finalizar el contrato (excepto sustitución).

Derechos principales

  • Mismos derechos que un indefinido proporcionalmente
  • Indemnización de 12 días/año al terminar
  • Vacaciones proporcionadas al tiempo trabajado
  • Baja médica con los mismos derechos
  • Si se supera el límite → conversión automática a indefinido

🎯 ¿Cuándo se usa?

Solo para picos de producción concretos y temporales, o para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto. Los contratos de obra y servicio fueron eliminados en 2022.

💡 Lo que debes saber

✓ Si llevas 18 meses trabajando con contratos temporales en los últimos 24, tienes derecho a indefinido automático
✓ Si la empresa tiene más del 25% de temporalidad, puede ser sancionada
✓ El contrato temporal necesita justificación por escrito — si no la tiene, puede considerarse indefinido

❓ Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si mi contrato temporal no se renueva?

Si el contrato temporal finaliza sin renovación, tienes derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado (proporcional). También tienes derecho a prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.

¿Pueden hacerme un contrato temporal para un puesto fijo?

No. Desde 2022, los contratos temporales solo son válidos para circunstancias de producción extraordinarias o sustituciones. Si la empresa te contrata temporalmente para un puesto estructural, el contrato puede declararse indefinido por los tribunales.

¿El despido anticipado de un contrato temporal tiene indemnización?

Sí. Si la empresa extingue el contrato antes de la fecha pactada sin causa justificada, debes recibir los salarios pendientes hasta el fin del contrato, más daños y perjuicios. Consulta con un abogado laboralista.

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