Lo que la mayoría no sabe: estas deducciones no son iguales para todos los sueldos, y conocerlas cambia cómo negocias tu salario.
¿Cuánto recibirías tú neto?
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es la cifra total que la empresa te paga antes de cualquier deducción. Es el número de tu contrato, de las ofertas de empleo y de las nóminas. Incluye salario base, complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extras.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto —o "líquido a percibir"— es lo que realmente entra en tu cuenta bancaria. Es el bruto menos dos tipos de deducciones:
- Cotización a la Seguridad Social del trabajador: 6,50 % del salario bruto en 2026 con contrato indefinido (contingencias comunes 4,70 % + desempleo 1,55 % + FP 0,10 % + MEI 0,15 %, Orden PJC/297/2026). Igual para todos, sin excepciones.
- Retención del IRPF: variable. Depende de tu tramo de renta, comunidad autónoma, estado civil, hijos y otras deducciones personales.
Tabla bruto-neto 2026: cuánto cobras realmente
Persona soltera sin hijos con contrato indefinido, con la Seguridad Social y la retención de la AEAT de 2026. En régimen común la nómina es la misma en todas las comunidades; lo que cambia es el resultado de la declaración de la renta.
Nota: estas son estimaciones orientativas. El neto real depende de tu comunidad autónoma, estado civil, número de hijos y deducciones aplicables. Usa la calculadora de neto para tu caso exacto.
¿Por qué baja tanto el porcentaje a sueldos altos?
El IRPF español es progresivo: cuanto más ganas, mayor es el tipo marginal que aplica al tramo siguiente de renta. Por eso a sueldos altos la diferencia bruto-neto se amplía.
12 pagas vs 14 pagas: el error que cuesta 3.000 €
Muchas ofertas de empleo dicen "salario 30.000 €" sin aclarar si son 12 o 14 pagas. La diferencia es:
- 12 pagas: las pagas extras ya están prorrateadas en el mensual → 2.500 €/mes brutos
El salario anual bruto es el mismo (30.000 €). La diferencia es cuándo cobras. Cuando negocies, siempre pregunta: "¿Son 12 o 14 pagas?"
Preguntas frecuentes sobre bruto y neto
¿El salario de las ofertas de empleo es siempre bruto?
En España, sí: por ley y por convenio, las cifras de las ofertas de empleo son siempre salario bruto anual. Si ves "28.000 €", eso es lo que costará el trabajador antes de retenciones. Cuando la empresa escribe "salario neto" en una oferta, suele ser incorrecto legalmente — confirma siempre antes de firmar.
¿Cómo cambia el neto si tengo hijos?
Tener hijos reduce la base imponible del IRPF mediante el mínimo familiar por descendientes: 2.400 €/año por el primero, 2.700 € por el segundo, 4.000 € por el tercero y 4.500 € por el cuarto. Con un hijo y 30.000 € brutos, la nómina sube unos 16 € al mes si el mínimo se reparte con el otro progenitor y unos 33 € si te corresponde entero (retención de la AEAT de 2026).
¿Hay diferencias de neto entre comunidades autónomas?
Sí, aunque son pequeñas y no se ven en la nómina sino en la declaración. Con 40.000 € brutos, el neto después de la renta va de unos 29.460 € en Cataluña a unos 30.200 € en Madrid (régimen común): unos 730 € al año. Lo tienes por comunidad en el comparador de IRPF por comunidad.
Calcula tu neto exacto con la calculadora de salario neto de LaborIA — funciona para cualquier salario, comunidad autónoma y situación personal.
Compara tu sueldo con la franja de tu profesión y en tu ciudad, y antes de moverte revisa tu CV.