Ginecólogo en España 2026: sueldo 3.333

¿Cuánto cobra un Ginecólogo/a en España en 2026? El sueldo medio de un ginecólogo/a en España es 40.000 - 55.000 €/año al mes. El rango va de 28.000 - 35.000 €/año (junior, 0-2 años) a 55.000 - 75.000 €/año (senior, 9+ años). Demanda de mercado: Media. Fuente: LaborIA con datos de INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial), SEPE y análisis de +15.000 ofertas activas. Última actualización: 2026-06-01.

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Salario medio

40.000 - 55.000 €/año

Demanda

Media

Teletrabajo

Parcial

Actualizado 2026-06-01Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Ginecólogo/a por experiencia en España 2026

Junior

2.333–2.916 €/mes28.000 - 35.000 €/año

Medio

3.333–4.583 €/mes40.000 - 55.000 €/año

Senior

4.583–6.250 €/mes55.000 - 75.000 €/año

Ginecólogo/a Junior — 28.000 - 35.000 €/año Ginecólogo/a Senior — 55.000 - 75.000 €/año

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Salario medio estimado según ciudad. Haz clic para ver datos detallados.

📍 Madrid +6%📍 Barcelona +5%📍 Pamplona +4%📍 Bilbao +6%📍 Zaragoza +2%📍 Valencia =media 📍 Valladolid -1%📍 Gijón -2%📍 Vigo -3%📍 Alicante -4%📍 Málaga -3%📍 Sevilla -3%📍 Granada -5%📍 Murcia -5%📍 Córdoba -5%

Madrid

50,000 €/año +6% Barcelona

49,000 €/año +5% Pamplona

49,000 €/año +4% Bilbao

50,000 €/año +6% Zaragoza

48,000 €/año +2% Valencia

47,000 €/año media Valladolid

47,000 €/año -1% Gijón

46,000 €/año -2% Vigo

46,000 €/año -3% Alicante

45,000 €/año -4% Málaga

46,000 €/año -3% Sevilla

46,000 €/año -3% Granada

45,000 €/año -5% Murcia

45,000 €/año -5% Córdoba

45,000 €/año -5%

¿Cuánto cobra un Ginecólogo/a en cada ciudad?

Salarios estimados en las principales ciudades españolas. Los valores incluyen el multiplicador salarial de cada localidad sobre la media nacional, según datos INE 2026 y +15.000 ofertas activas.

En Madrid, un ginecólogo cobra aproximadamente 50.300€/año (4.191€/mes), un 6% por encima de la media española.

En Bilbao, un ginecólogo cobra aproximadamente 50.300€/año (4.191€/mes), un 6% por encima de la media española.

En Barcelona, un ginecólogo cobra aproximadamente 49.800€/año (4.150€/mes), un 5% por encima de la media española.

En Pamplona, un ginecólogo cobra aproximadamente 49.400€/año (4.116€/mes), un 4% por encima de la media española.

En Zaragoza, un ginecólogo cobra aproximadamente 48.400€/año (4.033€/mes), en línea con la media española.

En Valencia, un ginecólogo cobra aproximadamente 47.500€/año (3.958€/mes), en línea con la media española.

En Valladolid, un ginecólogo cobra aproximadamente 47.000€/año (3.916€/mes), en línea con la media española.

En Gijón, un ginecólogo cobra aproximadamente 46.500€/año (3.875€/mes), en línea con la media española.

En Vigo, un ginecólogo cobra aproximadamente 46.000€/año (3.833€/mes), en línea con la media española.

En Málaga, un ginecólogo cobra aproximadamente 46.000€/año (3.833€/mes), en línea con la media española.

En Sevilla, un ginecólogo cobra aproximadamente 46.000€/año (3.833€/mes), en línea con la media española.

En Alicante, un ginecólogo cobra aproximadamente 45.600€/año (3.800€/mes), un 4% por debajo de la media española.

En Granada, un ginecólogo cobra aproximadamente 45.100€/año (3.758€/mes), un 5% por debajo de la media española.

En Murcia, un ginecólogo cobra aproximadamente 45.100€/año (3.758€/mes), un 5% por debajo de la media española.

En Córdoba, un ginecólogo cobra aproximadamente 45.100€/año (3.758€/mes), un 5% por debajo de la media española.

Fuente: LaborIA con datos INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial 2026), SEPE y análisis de ofertas activas. Los salarios finales dependen de la experiencia, empresa y convenio colectivo aplicable.

Skills más demandadas para Ginecólogo/a en 2026

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Ecografía obstétrica Colposcopia Cirugía ginecológica mínimamente invasiva Asesoramiento reproductivo Manejo de complicaciones obstétricas

Perspectivas del mercado para Ginecólogo/a en 2026

La demanda de ginecólogos en España se mantiene estable pero sin crecimiento. El SNS sigue siendo el empleador principal (65-70% de puestos), con procesos de oposición rígidos y salarios regulados por nivel. Clínicas privadas en Madrid y Barcelona absorben el 25-30% restante con honorarios 15-25% superiores al SNS. Las ofertas en portales de empleo son escasas porque la mayoría de contrataciones pasan por bolsas de trabajo autonómicas y oposiciones, no por Infojobs. Jubilación de personal senior abre puestos puntuales en hospitales grandes (12 Octubre, Gregorio Marañón en Madrid; Hospital Clínic en Barcelona).

Cómo mejorar tu salario como Ginecólogo/a

Tu estrategia no pasa por Infojobs ni portales genéricos — enfócate en bolsas de empleo autonómicas del SNS, especialmente en Madrid y Barcelona donde concentran el 40% de la demanda nacional. Si buscas privado, contacta directamente clínicas de fertilidad (Quirónsalud, Teknon Barcelona, USP Finders en Madrid): el 35% de sus contrataciones nunca sale a portal. Especialízate en reproducción asistida o ginecología oncológica si quieres acceso a privado y diferencial salarial del 20-30% sobre ginecología general.

Factores que afectan el salario de Ginecólogo/a

1) Empleador: SNS paga 36.000-50.000€ en tramos C2-C1 (según antigüedad y comunidad autónoma); privado suma 15-25% más.
Ciudad: Madrid y Barcelona pagan 8-12% sobre media nacional por mayor densidad de clínicas premium.
Especialización: reproducción asistida, oncología y medicina materno-fetal suman 12.000-18.000€ anuales vs ginecología general.
Acreditaciones: certificación en reproducción asistida o miembro de sociedades (SEGO) suma 5-8% en privado.
Sector: clínicas de fertilidad privadas (10-20 camas) pagan 55-70K; hospitales públicos grandes (>400 camas), 42-55K; clínicas pequeñas (<5 especialistas), 35-45K.

Evolución del salario de Ginecólogo/a (2022–2026)

Salario medio orientativo. Tendencia estimada con IA basada en datos INE/SEPE.

Variación acumulada 2022→2026: +13%. Dato orientativo.

Salarios en otros países

Estimación orientativa del salario medio anual (equiv. €) para Sanidad en cada país. Fuente: Glassdoor, Levels.fyi y Eurostat 2025.

🇺🇸

EE. UU.

Inglés C1+. Visa H-1B anual o EB-2 para perfiles cualificados.

171,000€ +260%

🇨🇭

Suiza

El salario más alto de Europa. Coste de vida muy elevado.

133,000€ +180%

🇩🇪

Alemania

Alemán B1–B2 habitual. Alta demanda en ingeniería y sanidad.

90,000€ +90%

🇨🇦

Canadá

Inglés/Francés. Express Entry facilita residencia permanente.

90,000€ +90%

🇬🇧

Reino Unido

Inglés C1. Visa Skilled Worker desde 2021 (post-Brexit).

76,000€ +60%

🇳🇱

Países Bajos

Inglés suficiente. Hub tech europeo con muchos roles en inglés.

73,000€ +55%

🇫🇷

Francia

Francés B2. Frontera con España; destino popular para emigrar.

57,000€ +20%

* Los salarios en £/$/CHF/CAD se muestran convertidos a € para facilitar la comparación. Varían según empresa, ciudad y nivel de experiencia. Consulta portales locales para datos actualizados.

Preguntas frecuentes sobre el salario de Ginecólogo/a

¿Cuánto cobra un Ginecólogo/a en España en 2026?

El salario medio de un Ginecólogo/a en España en 2026 es de 40.000 - 55.000 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 28.000 - 35.000 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 55.000 - 75.000 €/año.

¿Cuánto cobra un Ginecólogo/a junior?

El salario de un Ginecólogo/a junior en España es de aproximadamente 28.000 - 35.000 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 40.000 - 55.000 €/año.

¿Qué skills necesita un Ginecólogo/a?

Las habilidades más demandadas para un Ginecólogo/a son Ecografía obstétrica, Colposcopia, Cirugía ginecológica mínimamente invasiva, Asesoramiento reproductivo. Dominar Ecografía obstétrica es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Ginecólogo/a en España?

La demanda de Ginecólogo/a en España es moderada, con buenas oportunidades para perfiles especializados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Ginecólogo/a?

Para aumentar tu salario como Ginecólogo/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en Ecografía obstétrica, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.