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Mercado Laboral España 2026

¿Cuánto cobra un Ginecólogo/a Senior en España?

Ginecólogo/a en España: 31.500 - 43.000 €/año al empezar (0 a 2 años), 43.000 - 62.000 €/año con experiencia media (3 a 8 años) y 62.000 - 96.000 €/año en el nivel senior (9 años o más), según la estimación de LaborIA.

62.000 - 96.000 €/año ● Demanda Media

Con tabla oficial: en el Servicio Madrileño de Salud, un ginecólogo de hospital (facultativo especialista de área) cobra en 2026 4.026,86 € brutos al mes y 52.436,86 € al año con las pagas extra, sin guardias ni trienios. La tabla es la misma sea cual sea la experiencia: con los años se suman los trienios, que no incluye. Ver la tabla ↓ · Ficha completa de Ginecólogo/a →

Salario Senior
62.000 - 96.000 €/año
Salario medio
43.000 - 62.000 €/año
Demanda
Media

Rango salarial completo de Ginecólogo/a en España 2026

Junior
31.500 - 43.000 €/año
Medio
43.000 - 62.000 €/año
Senior
62.000 - 96.000 €/año

Un Ginecólogo/a senior en España cobra de media 62.000 - 96.000 €/año. Los perfiles con liderazgo técnico, experiencia internacional o en empresas de producto pueden superar este rango de forma significativa.

¿Cuánto cobra un ginecólogo en la sanidad pública en 2026?

Un ginecólogo de hospital público es facultativo especialista de área (FEA), y la tabla del FEA es la misma para todas las especialidades. En el Servicio Madrileño de Salud cobra en 2026 4.026,86 € brutos al mes y 52.436,86 € al año con las pagas extra, sin contar trienios, carrera profesional ni guardias.

Puesto en el hospitalBruto al mesAl año
Facultativo especialista de área4.026,86 €52.436,86 €
Facultativo especialista con jornada de mañana y tarde4.511,01 €59.214,96 €
Jefe de sección4.612,38 €59.751,58 €
Jefe de servicio5.202,61 €67.170,02 €

Bruto al mes = cada una de las 12 mensualidades: sueldo (1.387,24 €), complemento de destino de nivel 24 (729,14 €), complemento específico (472,08 €) y productividad fija (1.438,40 €). El año suma dos pagas extra de 1.585,19 € y dos pagas adicionales del complemento específico. La tabla es la misma sea cual sea la experiencia: con los años se suman los trienios y la carrera profesional. Las guardias van aparte: desde julio de 2026, 28,49 € la hora de presencia física en día laborable y 31,19 € en sábado, domingo o festivo. Cada servicio de salud tiene su propia tabla, y en la sanidad privada manda el convenio o el contrato de cada centro. Fuentes: BOCM del 9 de febrero de 2026 (Orden de 3 de febrero de 2026, de nóminas de la Comunidad de Madrid, anexo V, línea «Facultativo Especialista A1 24»); BOCM del 30 de julio de 2026 (acuerdo sobre guardias). Las mismas cifras que las fichas de radiólogo y anestesista.

Skills clave para Ginecólogo/a Senior

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Cómo maximizar tu salario como Ginecólogo/a senior

Ginecólogo/a frente al salario medio en España

Según la estimación de LaborIA, el punto medio del nivel medio de Ginecólogo/a es de 52.500 € brutos al año: un 78 % por encima de la ganancia media por trabajador en España (29.540 € en 2024) y un 114 % por encima de la mediana (24.497 €), según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE. La media del INE incluye a quien trabaja a jornada parcial, así que la comparación es orientativa. Su grupo de ocupación en el INE, «técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza», ganó de media 40.555 € en 2024: la estimación queda un 29 % por encima de esa cifra.

Preguntas frecuentes — Ginecólogo/a Senior

¿Cuánto cobra un Ginecólogo/a senior en España en 2026?
El salario de un Ginecólogo/a senior en España es de 62.000 - 96.000 €/año de media. En Madrid o Barcelona con experiencia en empresas de producto puede ser notablemente superior.
¿Qué diferencia un Ginecólogo/a senior de uno medio?
Un Ginecólogo/a senior combina dominio técnico profundo de Diagnóstico ecográfico con capacidad para liderar proyectos, tomar decisiones de arquitectura y mentorizar a juniors. La autonomía y el impacto del trabajo son los factores clave.
¿Cómo negociar el salario como Ginecólogo/a senior?
Para negociar como Ginecólogo/a senior, documenta tu impacto con métricas concretas, investiga rangos del mercado (herramientas como LaborIA), y evalúa ofertas externas como punto de referencia. El timing ideal es tras un logro notable.
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