Évaluer le risque (article 3.2)
L'employeur doit évaluer les risques du poste en regardant surtout la vue, les problèmes physiques et la charge mentale, et la façon dont ils s'additionnent. L'évaluation tient compte en particulier de :
- La durée moyenne d'utilisation quotidienne de l'équipement.
- La durée maximale d'attention continue à l'écran exigée par la tâche.
- Le degré d'attention que demande cette tâche.
Pauses ou changement de tâche (article 3.3)
S'il y a un risque, l'employeur doit réduire la durée maximale du travail continu sur écran : organiser la journée pour l'alterner avec d'autres tâches ou, si ce n'est pas possible ou pas suffisant, prévoir les pauses nécessaires. Leur nombre et leur durée peuvent être fixés par votre convention collective (article 3.4) ; consultez la vôtre.
Formation et information (article 5)
- Une formation à l'utilisation de l'équipement avant de commencer et à chaque changement notable du poste.
- Une information sur les risques et les mesures prises.
- Comme toute formation en prévention, elle est gratuite pour vous et pendant le temps de travail (loi 31/1995, article 19).
Source: Real Decreto 488/1997, sobre trabajos con equipos que incluyen pantallas de visualización (travail sur écran ; texte consolidé, en espagnol), articles 3 et 5 · Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi de prévention des risques professionnels, en espagnol), article 19