Le décret royal 488/1997 fixe le minimum que doit avoir un poste de travail avec écran. Il protège le travailleur qui utilise un écran de façon habituelle et pendant une part importante de son travail normal (article 2). Un écran, c'est n'importe lequel, texte ou graphique, quelle que soit sa technologie.
Combien d'heures font « une part importante » ?
La règle ne donne aucun nombre d'heures. Le guide technique de l'INSST (2021) explique qu'il est aujourd'hui très difficile de tracer cette limite avec les seules heures : comptent aussi l'attention demandée, si le système impose le rythme, si vous pouvez faire des pauses quand vous voulez ou la gravité des erreurs. Il ajoute qu'il peut être plus pratique de traiter comme « travailleur » toute personne qui utilise un écran dans l'entreprise.
Ce qui est exclu (article 1.3)
- Les postes de conduite de véhicules ou de machines et les systèmes informatiques embarqués dans un moyen de transport.
- Les systèmes destinés surtout au public (un distributeur de billets, une borne d'information).
- Les ordinateurs portables, mais seulement s'ils ne sont pas utilisés de façon continue à un poste.
- Les calculatrices, caisses enregistreuses et appareils avec un petit afficheur.
Source: Real Decreto 488/1997, sobre trabajos con equipos que incluyen pantallas de visualización (travail sur écran ; texte consolidé, en espagnol), articles 1 et 2 · INSST, Guía técnica de pantallas de visualización (guide technique des écrans, 2021, en espagnol), commentaires des articles 1 et 2