Módulo 6 de 7 · 15 min

Acoso por otras causas y personas LGTBI

Curso gratis de igualdad y acoso: lee el módulo, repasa con las preguntas y sigue con el siguiente. Al final, test y certificado en PDF.Haz el test final y consigue tu certificado →Curso gratis y sin registro. Al aprobar, certificado en PDF gratis. Opcional: versión verificable con código, 4,99 €. No es un título oficial.

Importante: Este curso no sustituye la formación sobre violencias sexuales que tu empresa debe ofrecer a su personal (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12). Ver la norma: Ley Orgánica 10/2022 (BOE)

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El acoso no es solo sexual o por razón de sexo. El Estatuto de los Trabajadores protege también frente al acoso por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual (artículo 4.2.e).

Personas LGTBI

La discriminación por orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales está prohibida (artículo 4.2.c).
Las empresas de más de 50 personas deben tener un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI, con un protocolo frente al acoso o la violencia contra ellas, pactado con la representación de los trabajadores (Ley 4/2023, artículo 15).

Si la empresa lo sabe y no hace nada

Es una infracción muy grave que la empresa, conociendo este tipo de acoso dentro de su ámbito de dirección, no adopte las medidas necesarias para impedirlo, sea quien sea quien acosa (LISOS, artículo 8.13 bis).

En la prácticaLlamar a un compañero por un mote sobre su orientación sexual cada vez que entra en la nave, delante de todos, no es «ambiente de taller»: la empresa que lo sabe tiene que actuar.

Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 4.2.c) y e) · Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y de los derechos de las personas LGTBI, artículo 15 · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículo 8.13 bis

Repaso rápido

Comprueba que lo has entendido. Son preguntas del test final: toca una respuesta y verás si es correcta y por qué.

¿Qué empresas deben tener un protocolo frente al acoso a personas LGTBI?

La empresa sabe que un trabajador sufre acoso por su origen y no hace nada. ¿Qué es eso?

Test de práctica del módulo

5 preguntas nuevas, distintas de las del test final. Toca una respuesta: verás si es correcta, por qué y de qué norma sale.

1. ¿Protege el Estatuto frente al acoso por discapacidad?

2. ¿Y frente al acoso por religión o convicciones?

3. Las medidas LGTBI de la Ley 4/2023, ¿cómo se fijan?

4. La expresión de género, ¿es una causa protegida?

5. ¿Importa quién sea el acosador para que la empresa deba actuar?

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Lo que suelen pedir además: Protección de datos · Prevención de riesgos laborales (PRL) básica · Leer tu nómina. Cursos gratis con diploma en PDF; el certificado verificable es opcional.