Módulo 3 de 7 · 20 min

Lo que debe hacer la empresa: prevenir y escuchar

Curso gratis de igualdad y acoso: lee el módulo, repasa con las preguntas y sigue con el siguiente. Al final, test y certificado en PDF.Haz el test final y consigue tu certificado →Curso gratis y sin registro. Al aprobar, certificado en PDF gratis. Opcional: versión verificable con código, 4,99 €. No es un título oficial.

Importante: Este curso no sustituye la formación sobre violencias sexuales que tu empresa debe ofrecer a su personal (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12). Ver la norma: Ley Orgánica 10/2022 (BOE)

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Desde 2022, la obligación es clara para todas las empresas, tengan los trabajadores que tengan.

Obligaciones (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12, y Ley Orgánica 3/2007, artículo 48)

Promover condiciones de trabajo que eviten los delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, en especial el acoso sexual y por razón de sexo, también en el ámbito digital.
Tener procedimientos específicos para prevenirlo y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones de las víctimas.
Promover la sensibilización y ofrecer formación a todo el personal.
Incluir la violencia sexual entre los riesgos en la evaluación de los puestos ocupados por trabajadoras, e informarlas y formarlas sobre ello.

Medidas que se negocian

Códigos de buenas prácticas, campañas informativas, protocolos de actuación o acciones de formación, negociadas con la representación de los trabajadores. De ellas puede beneficiarse toda la plantilla, también fijos discontinuos, temporales y personas en prácticas, y además las becarias, el voluntariado y el personal cedido por ETT.

La representación de los trabajadores también debe ayudar: sensibilizando e informando a la dirección de lo que sepa (Ley Orgánica 3/2007, artículo 48.2).

En la prácticaUna tienda con 8 empleados no necesita plan de igualdad, pero sí una forma clara de que quien sufra acoso pueda contarlo y que se investigue: a quién se dirige, cómo se protege la confidencialidad y qué pasa después.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 48 · Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, artículo 12

Repaso rápido

Comprueba que lo has entendido. Son preguntas del test final: toca una respuesta y verás si es correcta y por qué.

¿Qué empresas deben prevenir el acoso sexual y tener un cauce para las denuncias?

¿El acoso por WhatsApp o redes también entra?

¿Qué debe incluir la evaluación de riesgos de los puestos ocupados por trabajadoras?

Test de práctica del módulo

5 preguntas nuevas, distintas de las del test final. Toca una respuesta: verás si es correcta, por qué y de qué norma sale.

1. ¿Qué tipo de procedimientos debe tener la empresa frente al acoso?

2. ¿Con quién se negocian medidas como los protocolos o los códigos de buenas prácticas?

3. ¿Pueden beneficiarse de las medidas las personas cedidas por una ETT?

4. ¿A quién debe ofrecer la empresa formación contra las violencias sexuales?

5. ¿Qué distintivo pueden obtener las empresas que se adaptan a la Ley Orgánica 10/2022?

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Lo que suelen pedir además: Protección de datos · Prevención de riesgos laborales (PRL) básica · Leer tu nómina. Cursos gratis con diploma en PDF; el certificado verificable es opcional.